NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Renforcer l’adhésion des salariés : être reconnu comme un employeur de préférence

Favoriser l’emploi de personnes en situation de handicap 3.2.3.2 Le Groupe emploie, au 31 décembre 2019, en France, 192 collaborateurs en situation de handicap.

De plus, des témoignages collaborateurs, ayant bénéficié de l’accompagnement de la Mission Handicap, ont été diffusés afin de partager leur expérience avec l’ensemble des salariés du Groupe. L’accompagnement des collaborateurs Afin d’accompagner au mieux les collaborateurs sur tous les sujets liés au Handicap, un Référent Handicap a été nommé en novembre 2017, dont les missions sont les suivantes : S’occuper de l’intégration et de l’accompagnement des • collaborateurs en situation de handicap ; Les orienter et assurer un rôle de facilitateur dans leurs • démarches ; et Les écouter et garantir la confidentialité des échanges. • En 2019, 27 reconnaissances de qualité de travailleur handicapé ont été déclarées et 18 collaborateurs ont bénéficié d’un aménagement de poste, d’un bilan spécifique ou d’une subvention leur permettant de prendre en charge, de manière significative, tout ou partie de leurs frais. Toutes ces actions contribuent à améliorer le quotidien des personnes reconnues en situation de handicap et à favoriser leur bien-être au travail. Le recrutement de personnes en situation de handicap Nexity a participé en octobre 2019 au salon de recrutement virtuel Hello Handicap. Une deuxième session est d’ores et déjà prévue en avril 2020. En 2019, les collaborateurs RH en charge du recrutement ont bénéficié d’une formation sur la diversité. Par ailleurs, des actions telles que des MasterClass Nexity avec des dirigeants du Groupe et des journées découverte des métiers de l’immobilier avec visites de chantier ont été mises en place avec d’autres établissements : Université de Créteil, Université de la Sorbonne et Université de Marne-La-Vallée En outre, 16 jeunes issus de quartiers défavorisés ont été parrainés en 2019 dans le cadre du partenariat avec l’Institut Télémaque. En 2019, les collaborateurs RH en charge du recrutement ont bénéficié d’une formation sur la diversité.

Cette augmentation s’explique par l’intégration des collaborateurs d’Ægide-Domitys (à périmètre constant, la progression estde 10% sur unan). Par ailleurs, Nexity s’investit en faveur de l’insertion des personnes handicapées. À ce titre, des partenariats ont notamment été conclusavec : Les réseaux Élise et Cèdre : collecte et recyclage des • déchets ; Les Ateliers Denis Cordonnier : numérisation des • justificatifs et desnotes de frais ; L’entreprise adaptée ATF Gaia : revalorisation du matériel • informatique ; et L’entreprise adaptée ANRH : numérisationde documents. • La politique de Nexity en matière de Handicap se traduit par l’activation de 3 principaux leviers : La sensibilisation des collaborateurs En 2019, une action de sensibilisation a été organisée en partenariat avec les Échos durant la Semaine de l’Emploi des Personnes Handicapées. Cette campagne visait deuxobjectifs : Promouvoir le recrutement à travers une annonce • publiée dans les Échos et différents supports rappelant la volonté de Nexity de recruter des personnes en situation de handicap ; et Sensibiliser les collaborateurs à travers des messages • d’informations sur les différentes formes de handicaps qui leur étaient adressés chaque jour de la Semaine de l’Emploi des Personnes Handicapées. Développer la diversité sociale et culturelle 3.2.3.3 Le Groupe, en lien avec la Fondation Nexity, a pris l’engagement dès 2018 d’ouvrir ses portes aux stagiaires de troisième, en particulier issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville. Dans le cadre de cette opération, 300 stagiaires de troisième ont déjà été accueillis durant l’année scolaire 2018-2019 au sein des différentes implantations du Groupe sur l’ensemble du territoire. Entre septembre et décembre 2019, 126 stagiaires ont été accueillis. Informations complémentaires 3.2.3.4 Respect des conditions de recours à la sous-traitance Le Groupe est particulièrement vigilant sur les conditions de recours à la sous-traitance et le respect des dispositions légales tant sur le plan social que sur le plan de la sécurité des personnes. Avant toute signature d’un marché, il est systématiquement vérifié que les sous-traitants sont à jour de leurs cotisations sociales. Il est demandé aux

responsables de ces entreprises de signer un engagement sur l’honneur certifiant qu’ils n’emploient pas de

main-d’œuvre en situation irrégulière.

Ces mesures sont rappelées dans le Code de bonne conduite, accessible sur le réseau social d’entreprise par tous les collaborateurs du Groupe.

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 132