NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Renforcer l’adhésion des salariés : être reconnu comme un employeur de préférence

Renforcer les engagements du Groupe en matière d’égalité femmes/hommes 3.2.3.1 Nexity porte une attention particulière à l’égalité entre les femmes et les hommes. À ce titre, un suivi et une analyse de la structure des effectifs sont régulièrement réalisés. Ainsi, les effectifs sont composés à 66% de femmes (dont 31,5% cadres et 68,5% de non cadres) et de 34% d'hommes (dont 61% de cadres et 39% de non-cadres). Parmi les cadres, 51% sont des femmes et 49% sont des hommes.

du Groupe. Son objectif est de promouvoir l’égalité professionnelle femmes/hommes, de contribuer à la mise en œuvre d’actions concrètes et innovantes en la matière et de permettre le partage d’expériences et de bonnes pratiques. Plusieurs évènements destinés à connaître ce réseau et les engagements du Groupe en termes d’égalité ont été déployés en 2019 ; Pour accompagner les femmes dans leur évolution de • carrière, une vigilance particulière a été portée à l’identification des potentiels et des candidats au programme de développement des talents et de formation des futurs dirigeants, composé en 2019 de 53% de femmes ; Un programme de formation spécifique portant sur • l’affirmationde soi à destination des collaboratricesa été déployé en 2019, l’objectif étant de lever les éventuels freins qui pourraient être rencontrés dans le cadre d’une évolution de carrière vers des fonctions de dirigeant. 31 collaboratricesont suivi cette formation en 2019 ; et Dans un souci d’encourager la présence de femmes • dans les recrutements de dirigeants, une clause a été intégrée dans l’ensemble des nouveaux contrats conclus avec les cabinets de recrutement afin notamment que la sélection de candidats présentés soit proportionnelle aux candidatures féminines reçues et cohérente avec la part de femmes diplômées dans le secteur d’activité concerné. Diversifier les recrutements et féminiser certaines filières métiers Les engagements pris en matière d’égalité femmes/hommes sont diffusés sur le site de recrutement de Nexity. Afin de rendre accessibles et attractifs certains métiers du Groupe plus généralement occupés par des hommes, des vidéos sont diffusées, en externe comme en interne, présentant le témoignage de collaboratrices Nexity occupant des postes « terrain ». Sensibiliser les collaborateurs à l’égalité professionnelle et à la diversité Plusieurs communications ont été diffusées en 2019 sur le réseau social de Nexity ayant pour objet de sensibiliser les collaborateurs sur la thématique de l’égalité femmes/hommes. En outre, une campagne de communication dédiée à l’inclusion et intégrant notamment un volet égalité femmes/hommes, à destination des collaborateurs, a été déployée en 2019. Elle a pris la forme de communications régulières sur le thème de l’inclusion. Par ailleurs, des événements spécifiques en lien avec ce thème ont été organisés en 2019 (conférence sur les stéréotypes, témoignages de dirigeantes…). Enfin, des actions de formation à l’attention des acteurs du recrutement ont été également déployées en 2019.

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Afin de renforcer et de formaliser les engagements pris par le Groupe en matière d’équité femmes/hommes, un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité, assorti d’objectifs chiffrés et de mesures spécifiques a été établi en 2017 et validé par le Conseil d’administration sur proposition du Comité des nominations, des rémunérations et de la RSE. Dans ce cadre, plusieurs actions ayant fait l’objet de négociations avec les partenaires sociaux en 2018 sont déployées pour atteindre les quatre engagements définis dans le cadre du plan d’action qui se sont poursuivis en 2019. Assurer l’égalité salariale entre les collaborateurs à postes, compétences et profils équivalents Un audit réalisé fin 2017 a fait apparaître que Nexity respecte l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Des écarts de rémunération à la marge avaient été identifiés et avaient fait l’objet de mesures correctives lors des révisions salariales en début d’année 2018. En outre, à l’occasion des révisions salariales 2019, le principe de non-discrimination salariale a été rappelé aux managers concernés, via une note de cadrage, rappelant les principes de la politique de rétribution de Nexity, notamment en matière d’équité salariale. Par ailleurs, conformément au décret d’application de la loi Avenir professionnel, les entités du groupe Nexity concernées en termes d’effectifs ont mesuré les indicateurs définis par l’index de l’égalité femmes/hommes, présenté au paragraphe 3.2.1.1. « La rémunération » duprésent chapitre. Augmenter le nombre de femmes dans les instances dirigeantes Afin d’augmenter le nombre de femmes au sein des instances dirigeantes, 2 objectifs chiffrés ont été fixés à horizon 2020 : Atteindre 35% de femmes au sein du Club 1797 en • 2019 1 (34% en 2019) partant de 23% en 2016 ; et Atteindre 50% de femmes sur l’ensemble des potentiels • (49% en 2019). Pour ce faire, différentes mesures ont été adoptées : Un réseau d’échanges et de travail, composé de • 25 collaboratrices a été mis en place en 2018. Il compte aujourd’hui plus d’une soixantaine de membres, femmes et hommes, issus de l’ensemble des métiers

Ex-Club 100, renommé Club 1797 en 2019. 1

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 131