NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Renforcer l’adhésion des salariés : être reconnu comme un employeur de préférence

Le programmedébute par une journée de diagnosticexhaustif des compétences,permettantde mettre en lumière les points forts et axes d’améliorationdes participants. Des parcours de développement professionnel individualisés d’une durée de douze mois sont ensuite établis, comprenant des actions collectives d’accompagnement et des actions individuelles qui soutiennent le développement des compétences notamment grâce à la mise en situation des collaborateurs. Les enjeux du développement durable et la politique menée par le Groupe en la matière font l’objet d’une sensibilisation régulière auprès des salariés grâce à de nombreux supports tels que : Nexity Live ; • La Semaine du développement durable ; • Une web-radio ; • Une série de conférences organisée au siège de Nexity ; • et Le forum bas carbone, une journée de sensibilisation • composée d'ateliers thématiques où des intervenants internes et externes prennent la parole. Afin d’accompagner de façon opérationnelle les collaborateurs, le Groupe développe également de nombreux outils collaboratifs, à l’exemple de guides pratiques de conception (bâtiment basse consommation, bas carbone, habitat plus sain), de fiches techniques ou des modules de formation suivants : Toute décision fondée sur des motivations non professionnelles ou des critères subjectifs prohibés est ainsi proscrite pour des raisons éthiques et pour la bonne gestion du risque d’image en découlant. Par ailleurs, le sujet de l’inclusion et de l’égalité des chances est appréhendé comme une opportunité : le Groupe défend la conviction que la performance d’une entreprise passe notamment par la diversité des profils qui y travaillent, c’est pourquoi il souhaite renforcer les actions permettant de promouvoir la diversité et l’inclusion, sources de richesses et d’engagement, autour de trois principaux axes : L’égalité femmes/hommes ; • L’emploi de personnes en situation de handicap ; et • La diversité sociale et culturelle. •

Pour l’année 2019-2020, le programme compte 32 collaborateurs (dont 47% de femmes) identifiés comme potentiels à « court terme » qui intègrent le centre de développement. Cette promotion fait suite aux Comités de détection 2019. Lancé en 2014, le programme a eu 5 ans en 2019 et a accompagné, depuis son lancement, 144 collaborateurs (dont 36% de femmes).

Sensibilisation et formation à la RSE : une autre façon de donner du sens et de fidéliser 3.2.2.2 les collaborateurs

« Bilan Carbone ® de programmes immobiliers » est • proposé depuis 2014 aux collaborateurs du Groupe qui réalisent de manière autonome le bilan de gaz à effet de serre (GES) de leurs opérations immobilières via un outil interne dédié : Carbone Pro (voir paragraphe 3.3.1.2, section « Bâtiments économes en énergie et en carbone » du présent chapitre). Ce module a été mis à jour en 2018 afin d’intégrer le nouveau référentiel E+C- et de préparer les opérationnels à la nouvelle réglementation environnementale RE 2020 ; et « Rénovation énergétique » a été mis à disposition • en 2012, sur lequel l’ensemble des gestionnaires de copropriétés a été formé, afin de mieux conseiller et accompagner leurs clients dans leurs réflexions énergétiques (valoriser leur patrimoine par la rénovation, améliorer leur pouvoir d’achat grâce aux économies d’énergie et la maîtrise des charges et améliorer leur confort en les aidant à faire le choix de solutions énergétiques adaptées). Afin d’assurer une veille permettant de cibler les bonnes pratiques et de s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue, Nexity a adhéré à l’AFMD (Association française des managers de la diversité) et participe aux différents événements organisés (conférences, ateliers de travail, programme de parrainage…). Par ailleurs, à travers un questionnaire, Nexity a recueilli le ressenti et les attentes de l’ensemble de ses collaborateurs quant à l’application au sein du Groupe des principes de diversité et de mixité. Plus de 1.300 collaborateurs y ont répondu. Une charte d’engagements concrets, intitulée « Ensemble pour l’inclusion », a été bâtie à partir des résultats obtenus. Cette dernière a été signée par le Comité stratégique et approuvée par tous les managers de Nexity. Elle est soumise à l’approbation de l’ensemble des collaborateurs et sera intégrée dans le contrat de travail des nouveaux arrivants.

Promouvoir l’inclusion et garantir l’égalité des chances 3.2.3 Nexity s’attache à veiller au respect du principe de non-discrimination, tant lors du processus de recrutement que durant toute la durée du contrat de travail.

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 130