NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Renforcer l’adhésion des salariés : être reconnu comme un employeur de préférence

PLANS ÉCHUS AU COURS DE L’EXERCICE 2019 Date d’attribution par le Conseil Nombre total d’actions attribuées initialement

31 mai 2016

469.500 424.500 45.000 21.000 118.000

Nombre d’actions acquises Nombre d’actions annulées

Nombre total d’actions attribuées aux mandataires sociaux Nombre d’actions pour les dix premières attributions en nombre

Nombre de bénéficiaires initiaux du plan

140

Nombre de bénéficiaires initiaux des dix premières attributions en nombre

10

Date d’expiration de la période d’acquisition

30 mai 2019

Durée de la période d’incessibilité à compter du transfert de propriété des actions

3 ans

Conditions d’acquisition

Performance et présence 3 ans Aucune attribution au titre des critères si < 90% 70% : niveau de résultat opérationnel courant* moyen 16-17-18 ≥ 256 M€ Objectif atteint à 122% 30% : niveau de backlog* moyen 16-17-18 ≥ 3.400 M€ Objectif atteint à 136% * selon normes IFRS utilisées pour les comptes en 2015

Prix de l’action au jour de l’attribution

48,40 €

Qualité de vie au travail 3.2.1.2 La qualité de vie au travail participe à l’enjeu d’attractivité et de rétention des collaborateurs, puisque les salariés souhaitent travailler au sein d’une entreprise soucieuse de leur santé et de leur bien-être. Nexity propose toute une gamme de dispositifs favorisant le bien-être des salariés, améliorant leurs conditions de travail et facilitant l’équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle. Cette gamme est composée de différentes mesures destinées à bénéficier au plus grand nombre (prévention santé, service de télémédecine pour tous, gestion de la parentalité, télétravail…).

Cette démarche participe à la performance économique de l’entreprise, d’une part, en offrant aux salariés des conditions de travail favorisant la concentration et le bien-être, et, d’autre part,en tendantà réduire l’absentéisme. Le taux d’absentéisme 1 sur le périmètre France est de 4,2% en 2019. Il reste nettement inférieur au taux d’absentéisme national de 5,10% (selon le 11 ème  Baromètrede l’absentéisme 2019 réalisé par Ayming).

Le nombre de maladies professionnelles déclarées est très faible eu égard à l’activité du Groupe (3 cas de maladies déclarées en 2019). Le nombre d’accidents de travail au sein de Nexity est réduit : de par la nature des métiers du Groupe, les taux de gravité et de fréquence restent faibles, comme le montre le tableau ci-dessous :

2019 périmètre constant (1)

PÉRIMÈTRE FRANCE (HORS ACQUISITIONS NSE)

2019

2018

Accidents de travail Accidents de trajet Taux de fréquence  (2) Taux de gravité  (3)

150

52 41 3,7 0,2

37 51 2,9 0,1

45 8,3 0,6

Principalement Ægide-Domitys (1)  Nombre d’accidents du travail avec arrêt sur l’exercice x 1.000.000/nb d’heures travaillées théoriques de l’exercice. (2) 

Nombre de jours calendaires perdus consécutifs à un accident du travail avec arrêt sur l’exercice x 1.000/nombre d’heures travaillées de l’exercice. (3)  En 2019, 195 accidents professionnels ayant donné lieu à un arrêt de travail ont été déclarés (contre 88 en 2018), dont 150 accidents de travail et 45 accidents de trajet. Cette augmentation est due à l’intégration des structures d’Ægide-Domitys, dont le secteur d’activé est plus sensible aux accidents du travail.

Le taux d’absentéisme est calculé sur la base de jours calendaires. Il correspond aux jours d’arrêts consécutifs aux maladies, maladies professionnelles, 1 accidents de travail et de trajet des collaborateurs en CDI rapporté à l’effectif moyen CDI multiplié par 365 jours. Ce taux s’entend hors acquisitions NSE & filiales étrangères.

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 126