NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Renforcer l’adhésion des salariés : être reconnu comme un employeur de préférence

Favoriser l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle La qualité de vie au travail passe par un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle, c’est pourquoi le Groupe a choisi de mettre en place des dispositifs destinés à favoriser cet équilibre, en faveur de ses collaborateurs. La diversité des mesures proposées permet à chaque salarié de bénéficier de cette démarche, quel que soit son profil. On distingue notamment les dispositifs suivants : Droit à la déconnexion Un dispositif relatif au droit à la déconnexion est mis en place depuis 2017 à l’attention de l’ensemble des collaborateurs du Groupe par accord collectif conclu au sein des UES dans le cadre de la négociation relative à la qualité de vie au travail et dans le cadre de chartes unilatérales au sein des sociétés hors UES. Ce dispositif est composé de mesures incitatives et pédagogiques visant à promouvoir un usage raisonnable des outils digitaux mis à la disposition des collaborateurs : rappel des plages de déconnexion, diffusion des bonnes pratiques à adopter, mise à disposition d’une boîte à outils destinés à faciliter la déconnexion, sensibilisation. Accompagnement de la parentalité Nexity a souhaité proposer aux collaborateurs « parents » le bénéfice de plusieurs services en lien direct avec la garde d’enfants, dispensés par des professionnels reconnus dans le secteur de la petite enfance. Afin de remédier aux difficultés liées à la recherche de modes de garde, Nexity a signé un partenariat portant sur la réservation de places en crèches et services associés. À ce titre, 85 collaborateurs ont bénéficiéd’une place en crèche en 2019, proche de leur domicile ou de leur lieu de travail. Ce réseau de crèches offre également des services complémentaires d’urgenceaux collaborateursqui le souhaitent, comme la garde occasionnelle ou la garde à domicile. Conciergerie d’entreprise Afin de faciliter leur quotidien, un service de conciergerie digitale dédié à l’ensemble des collaborateurs de Nexity a été mis en place. Ce service vise à déléguer certaines tâches d’intendance et d’organisation personnelle afin d’être plus serein durant la journée de travail. En 2019, près de 2.600 collaborateurs sont inscrits afin de pouvoir bénéficier de cette prestation, avec une moyenne d’environ 950 demandes par mois. Accompagnement des proches aidants Dans le cadre de sa politique de prévention, Nexity a souhaité mettre à la disposition de ses collaborateurs en 2019 un service d’aide aux aidants, qu’il s’agisse de personnes issues du cercle familial (ascendant, descendant, conjoint…) ou de proches. Cette prestation consiste à accompagner les collaborateurs aidants dans toutes leurs démarches, de l’analyse du besoin, à la mise en œuvre de solutions adaptées au proche en situation de perte d’autonomie, en passant par le suivi de l’ensemble des formalités administratives.

Au sein d’Ægide-Domitys deux responsables sécurité et risque opérationnel accompagnent les résidences dans la réduction du risque d’accident. Par ailleurs plusieurs initiatives sont en cours de déploiement et seront renforcées sur 2020 : Un outil en ligne sera déployé à l’échelle de l’ensemble • des résidences et des sites administratifs. Au niveau de chaque résidence, il permettra au binôme de direction de renseigner tout accident de travail ou de trajet et d’en faire un rapport d’analyse comportant notamment une description des causes et des moyens de réduction possibles ; Un programme de sensibilisation sera mis en place à • destination des directeurs régionaux ; Un plan de formation sera mis en place à destination • des binômes de direction des résidences pour renforcer leurs compétences et les autonomiser dans la rédaction d’un arbre des causes à l’issue de chaque accident donnant lieu à un arrêt de travail ; et Enfin, un livret d’accueil sécurité sera distribué à chaque • salarié. Inscription dans une démarche reconnue de qualité de vie au travail Conformément à l’un de ses objectifs fixés en matière de RSE, Nexity a initié en 2018 une démarche d’amélioration continue visant à obtenir la certification Great Place to Work (GPTW). Dans ce cadre, en 2018, une enquête permettant de mesurer la satisfaction des salariés a été soumise aux collaborateurs dont près de 50% ont répondu. 58% d’entre eux ont exprimé un avis favorable. Si ce taux n’a pas été suffisant pour obtenir le label GPTW (66% minimum de retours positifs), la matière recueillie a permis d’adapter les plans d’action des ressources humaines notamment pour répondre au mieux aux besoins et attentes des collaborateurs. Cette démarche sera renouvelée en 2020. Travail nomade : une optimisation de l’organisation du travail Le Travail nomade a été mis en place fin 2017 permettant à chaque collaborateur volontaire et éligible de travailler, à domicile ou dans un tiers-lieu Nexity, un jour par semaine. Trois accords collectifs ont été conclus au sein des UES du Groupe (Saggel Services en septembre 2017, Nexity Promotion Construction en octobre 2017 et Nexity Lamy en novembre 2017) dans le cadre de la négociation relative à la qualité de vie au travail. En outre, le Travail nomade a également été mis en place unilatéralement au sein des autres structures du Groupe. Le déploiement de ce dispositif s’est poursuivi progressivement au cours de l’année 2018 puis de l’année 2019. Un important dispositif d’accompagnement a été proposé aux collaborateurs comme aux managers afin que chacun s’approprie aumieux cette nouvelle façon detravailler. Au 31 décembre 2019, 2.217 collaborateurs du Groupe ont choisi de bénéficier de ce dispositif. L’objectif fixé pour 2022 (2.000 collaborateurs) est d’ores et déjà atteint.

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Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 127