NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Renforcer l’adhésion des salariés : être reconnu comme un employeur de préférence

Au niveau collectif , la performance est mesurée sur la base des résultats économiques atteints par la Société et/ou le Groupe. Leseffortsconsentisparchaquesociétédu Groupese concrétisent par le versement éventuel de primes d’intéressementet de participation (dèslorsqueles effectifs,la maturitééconomique t lesrésultatsde l’entitéle permettent). Plus globalement, le Plan d’Épargne Groupe (PEG) et le Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif Groupe (PERCOG) dont les niveaux d’abondement annuels sont liés aux résultats du Groupe rétribuent la performance collective. Enfin, afin de valoriser l’implication de tous les collaborateurs, une politique d’actionnariat est mise en œuvre, permettant ainsi de les associer, en tant qu’actionnaires, à la stratégie de développement et de croissance du Groupe. Épargne Salariale : des dispositifs visant à rétribuer la performance collective L’épargnesalarialede Nexityest le reflet de la contributiondes collaborateursà la réalisationdes résultatsdu Groupeet de ses entités. Ce dispositif est bâti autour de deux axes, l’intéressementet la participation,d’une part, qui sont propres à chaque société éligible, et les Plans d’épargne,d’autre part, qui sont communsà l’ensembledes salariésdu Groupe. Participation et intéressement L’intéressement et la participation sont propres à chaque structure du Groupe éligible afin, d’une part, de refléter la spécificité des différents métiers, et, d’autre part, de récompenserla contributioncollective des collaborateursaux résultats de leur entité. Des accords de participation et d’intéressementsont conclusau sein de chaquestructuredont l’effectif, la maturité conomique et les résultatsle permettent. En 2019, le Groupe a versé 5,9 millions d’euros de participation et 9,1 millions d’euros d’intéressement à ses salariés au titre des résultats de l’exercice 2018 (données brutes avant CSG/CRDS). Au cours de l’année 2019, 95% des collaborateurs ont bénéficié d’une primed’intéressementet/ou de participation. Dispositifs d’Épargne Salariale Groupe Afin de renforcer le socle social commun, Nexity a mis en place un dispositif d’épargne salariale global, dans la perspective de rétribuer la contribution collective de tous les collaborateurs aux résultats du Groupe. Composé d’un Plan d’Épargne Groupe (PEG) et d’un Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif Groupe (PERCOG), ce dispositif, mis en place en 2015 par des accords collectifs unanimes avec les partenaires sociaux, constitue un levier de motivation et de cohésion puisqu’il présente la particularité innovante de relier le niveau d’abondement au résultat opérationnel du Groupe. Ainsi, plus le résultat du Groupe augmente plus l’abondement est élevé ; c’est le principe du bénéfice réciproque. Ce dispositif évolue en 2020 afin, d’une part, de prendre en compte les dispositions de Loi Pacte et, d’autre part, de favoriser encore davantage l’actionnariat salarié. À ce titre, en janvier 2020, Nexity a versé un abondement unilatéral, permettant à l’ensemble des collaborateurs d’être actionnaires du Groupe.

Le Plan d’Épargne Groupe Le Plan d’Épargne Groupe (PEG) est alimenté par différentes sources qui font toutes l’objet d’un abondement : la participation, l’intéressement, les versements volontaires des collaborateurs,les droits issus du compte épargne-temps et les actions gratuites des salariés. Ces fonds sont bloqués pendant cinq ans, sauf cas de sortieanticipéeprévuspar la loi. Le PEG propose une gamme complète et lisible de fonds de placements : cinq Fonds Communs de Placement d’Entreprises (« FCPE ») Amundi et deux FCPE dédiés, Nexity Actions et Nexity Levier 2017, investi uniquement en actions Nexity. Au 31 décembre 2019, le FCPE Nexity Actions et le Fonds Levier 2017 détenait 1.528.042 actions de la Société, représentant 2,7% du capital de Nexity. Le Plan d’Épargne pour la Retraite Collective Groupe Afin de permettre aux collaborateurs du Groupe de se constituer un complément d’épargne salariale à long terme en vue de préparer leur retraite, un Plan d’Épargne pour la Retraite Collectif Groupe (PERCOG) a été mis en place. Comme le PEG, tous les vecteurs d’alimentation du PERCOG font l’objet d’un abondement : la participation, l’intéressement, les versements volontaires des collaborateurs, les jours de repos non pris et les droits issus du compte épargne-temps. Ces fonds sont bloqués jusqu’au départ à la retraite, sauf cas de sortie anticipée prévus par la loi. Le PERCOG propose une gamme complète et lisible de fonds de placements : cinq Fonds Communs de Placement d’Entreprises (« FCPE ») Amundi. Par ailleurs, le PERCOG prévoit également la possibilité d’opter pour une gestion pilotée des avoirs. Les Plans d’épargne sont des dispositifs largement utilisés par les collaborateurs du Groupe, puisque 62% d’entre eux ont épargné en 2019 et bénéficié ainsi de l’abondement pour une enveloppe globale d’un montant de près de 2 millions d’euros. Partage de la valeur ajoutée : attributions gratuites d’actions Afin d’associer les salariés, en tant qu’actionnaires, à la création et au partage de la valeur, des opérations d’actionnariat salarié sont régulièrement proposées aux collaborateurs de Nexity (plans collectifs d’attribution gratuite d’actions réguliers et opération d’augmentation de capital réservée aux salariés en 2017). Ainsi, le Conseil d’administration, sur proposition du Président-Directeur général, a décidé, le 31 mai 2018, d’une attribution de 30 actions gratuites pour chacun des collaborateurs du Groupe (représentant plus de 200.000 actions attribuées à 7.000 salariés du Groupe). À l’issue de la période d’acquisition de 3 ans (soit le 31 mai 2021), les salariés bénéficiaires pourront : Soit transférer ces actions vers le FCPE Nexity Actions • du Plan Épargne Groupe afin de bénéficier d’une exonération d’impôt de la cession, sous réserve de respecter la période de blocage de cinq ans ; et Soit céder leurs actions dès le 31 mai 2021. •

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 122