NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Renforcer l’adhésion des salariés : être reconnu comme un employeur de préférence

Améliorer l’attractivité et la rétention des salariés 3.2.1 Les femmes et les hommes qui composent les équipes de Nexity sont le « capital humain » du Groupe. Nexity considère ce capital humain comme la principale ressource, la pièce maîtresse de son modèle d’affaires et le risque de perte de compétences est considéré comme un risque

des principaux risques de Nexity » du présent Document d’enregistrement universel). Ainsi, afin de maîtriser le taux de rétention ( turnover ) et d’attirer et de fidéliser les talents, le Groupe a choisi de développer deux facteurs de rétention : la rémunération et la qualité de vie au travail.

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significatif par le Groupe (voir paragraphe 2.2.1 « Synthèse La rémunération 3.2.1.1 La rémunération est un facteur primordial d’attractivité comme de rétention des collaborateurs. Aussi, Nexity s’attache à garantir la rétribution de la contribution de ses salariés, en valorisant à la fois la performance individuelle et la performance collective, tout en préservant l’équité et la solidarité. Sur le plan individuel , la performance est reconnue et rétribuée, d’une part, par l’attribution de mesures salariales, et, d’autre part, pour les cadres et les fonctions commerciales, en fonction du poste occupé, par l’allocation d’une rémunération variable individuelle selon la contribution apportée par chacun. Ces mesures sont décidées lors du processus des révisions salariales. En 2019, la rémunération annuelle brute moyenne du Groupe (hors charges patronales) s’élève à 43.171 euros, soit une hausse de 2,9% 1 par rapport à 2018. Révisions salariales : un processus structuré et homogène fondé sur la reconnaissance de la contribution et de la performance individuelle La rémunération individuelle fixe des collaborateurs constitue la contrepartie de la bonne tenue de la fonction. La rémunération variable quant à elle permet de rétribuer la contribution individuelle à la performance par l’atteinte d’objectifs spécifiques sur une période donnée. Les rémunérations sont revues, a minima annuellement, au travers d’un processus global structuré commun à l’ensemble des entités du Groupe, ce qui permet d’assurer une application homogène des principes de rétribution. Afin de garantir l’équité des mesures salariales accordées et des niveaux de rémunération identiques à postes et profils équivalents, le processus de révisions salariales repose sur le principe de non-discrimination, assuré notamment par une double revue de la situation de l’ensemble des collaborateurs (par les managers d’une part et par la Direction des ressources humaines d’autre part) permettant une évaluation factuelle et objective. Le Groupe veille également à garantir le principe de solidarité puisqu’une attention spécifique est portée chaque année aux collaborateurs ayant les rémunérations les plus modestes. Dans le cadre de la campagne de 2019, 61% des collaborateurs éligibles (ayant plus d’un an d’ancienneté) aux révisions salariales ont bénéficié d’une mesure de revalorisation pour un montant global de 8.710 milliers d’euros.

La transparence vis-à-vis des collaborateurs Afin d’améliorer la lisibilité et la compréhension des différents vecteurs de rétribution, une application sécurisée « Mon espace rémunération » répertoriant l’ensemble des éléments de rémunération perçus sur une année, complété de tous les avantages sociaux individuels et des liens vers les services proposés, a été développée et est mise à la disposition de chaque collaborateur. L’équité salariale Nexity est attaché au respect de l’équité salariale entre les femmes et les hommes et s’engage à lutter contre tout écart de rémunération ou de traitement injustifié. À ce titre, conformément au décret d’application de la loi avenir professionnel, les entités du Groupe concernées en termes d’effectifs ont mesuré les indicateurs définis par l’index de l’« égalité femmes/hommes » au titre de l’exercice 2019. Ces entités obtiennent le score global suivant : Unité Economique et Sociale Nexity Lamy : 84/100 ; • Unité Economique et Sociale Nexity Promotion • Construction : 76/100 ; Unité Economique et Sociale Nexity Saggel : 84/100 ; • Ægide-Domitys : 84/100 ; • UES Edouard Denis Transaction : 79/100 ; • Accessite : 83/100 ; • Lespace : 56/100 ; et • Service Personnel : index incalculable. • Les entités du groupe Nexity hors UES de 50 à 250 salariés ont publié leur score global au 1 er  mars 2020. De plus, il est à noter que la diversité des métiers du Groupe fait qu’il existe une dispersion des niveaux de rémunération selon les activités. Ces moyennes ont par conséquent une valeur indicative. En outre, la rémunération des cadres peut être, suivant la nature même de la fonction et le niveau de responsabilité associé, assortie d’une part variable incluse dans ce montant. Iselection : 88/100 ; • Century 21 : 91/100 ; • PERL : 87/100 ; •

Y compris Ægide-Domitys. 1

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 121