NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

3 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Renforcer l’adhésion des salariés : être reconnu comme un employeur de préférence

3.2

RENFORCER L’ADHÉSION DES SALARIÉS :

ÊTRE RECONNU COMME UN EMPLOYEUR DE PRÉFÉRENCE

Pyramide des âges au 31 décembre 2019

La Direction des ressources humaines est chargée de développer les compétences et moyens humains nécessaires à l’atteinte des objectifs à court, moyen et long termes fixés par la Direction générale du Groupe. Afin de garantir le capital humain indispensable à la mise en œuvre de la stratégie de Nexity, l’un des enjeux forts est de fidéliser les collaborateurs et de développer leuremployabilité. Au 31 décembre 2019, le groupe Nexity compte 11.003 salariés, dont 91,5% en contrat à durée indéterminée.

≥ 55 ans

524

731

> 45 et < 55 ans

921

1.308

> 35 et ≤ 45 ans

1.429

1.553

> 25 et ≤ 35 ans

1.459

1.897

≤ 25 ans

172

1.009

Cadres

Non cadres

2019

2018 7.657 2.436*

2017 7.249

Nombre de salariés Périmètre constant Croissance externe

10.780

Ainsi, la nature des contrats, comme la moyenne d’âge et l’ancienneté, illustrent la capacité du Groupe à fidéliser ses collaborateurs. Le taux de turnover 1 du Groupe s’élève à 13,3%. Par ailleurs, le taux de turnover subi 2 est inférieur à 10%. Son suivi et sa maîtrise deviennent des éléments clés de la politique de Nexity (voir paragraphe 1.5.1 « Les collaborateurs : levier de croissance future » du présent Document d’enregistrement universel). Compte tenu de la vitesse de l’évolution des métiers et de la transformationdes organisations, la rétention des talents et le développement des compétences des collaborateurs restent en 2019 des axes prioritaires. C’est pourquoi le Groupe a la volonté d’être reconnu comme un « Employeur de préférence » auprès de ses collaborateurs, autour de cinq engagements : Respecterla diversité et les exigencessociales grâce à 1. un dialogue social pérenne et constructif, en veillant à mettre en œuvre les valeurs de mixité et d’équité professionnelle.En effet, le groupe Nexity est convaincu de la nécessitédu dialoguesocial et du rôle des Instances Représentatives du Personnel (IRP) dans l’accompagnement et l’information des collaborateurs. Ainsi, il se place en véritable partenaire social auprès des IRP, en se positionnant comme un acteur socialement responsable ; Garantir une rétribution équitable de la performance 2. individuelle et collective tout en préservant la solidarité ; Développer les talents par une offre de formation 3. diversifiée et un accompagnement pour une meilleure employabilité ; Favoriser la qualité de vie au travail en proposant à 4. l’ensemble des collaborateurs des actions concrètes et une gamme complète de dispositifs ; et Écouter, échanger par des points de rencontre et de 5. partage de l’information entre les collaborateurs des différents métiers. Afin de répondre à ces engagements et de renforcer l’adhésion des collaborateurs, trois enjeux majeurs ont été identifiés et sont détaillés ci-dessous.

223*

27

TOTAL 11.003 10.093 7.276 Salariés issus de l’intégration d’Accessite, Bureaux à Partager, Lespace, * Service Personnel et Hiptown chez NSE

2019

2018

2017

Nombre de salariés Client Particulier Immobilier résidentiel Services immobiliers aux particuliers Immobilier d’entreprise Services immobiliers aux entreprises Client Entreprise

9.554 8.912 6.214

2.428

2.238

1.941

7.126

6.674

4.273

992 129 863 457

786 109 677 395

720

88

632 342

Autres activités

TOTAL 11.003 10.093 7.276 Le Groupe est composé de 66% de femmes et 34% d’hommes.

Pyramide des anciennetés au 31 décembre 2019

> 20 ans

372

343

> 10 ≤ 20 ans

726

675

> 5 ≤ 10 ans

709

787

> 3 ≤ 5 ans

449

704

≤ 3 ans

2.249

3.989

Cadres

Non cadres

L’ancienneté moyenne est de 5,4 ans (6,4 ans chez les cadres et 4,7 ans chez les non-cadres). La moyenne d’âge des collaborateurs s’élève à 39,5 ans (40,9 ans pour les cadres et 38,6 ans pour les non-cadres).

Nombre de licenciements, de démissions et de ruptures conventionnelles CDI/effectif moyen CDI – Hors Ægide-Domitys 1 Nombre de démissions et de fins de périodes d’essai à l’initiative du salarié/effectif moyen CDI – Hors Ægide-Domitys ; le taux de turnover subi est depuis 2 2019 une composante de la rémunération variable des membres du Club 1797 de Nexity

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 120