NEXITY - Document d'enregistrement universel 2019

GESTION DES RISQUES Devoir de vigilance

CONDITIONS DE TRAVAIL DES COLLABORATEURS Description du risque Les conditions de travail des salariés du Groupe comportent des risques quant à leurs droits humains (discrimination, harcèlement, représentation salariale), à leur santé ainsi qu’à leur sécurité.

Actions d’atténuation ou de prévention

Le Groupe est présent dans des pays ayant ratifié les 8 conventions fondamentales de l’OIT. La représentation des salariés est assurée par plus de 321 titulaires et suppléants répartis au sein de 162 instances. Plusieurs accords signés en 2019 témoignent de la vitalité du dialogue social dans le Groupe. Les risques de discrimination et de harcèlement sont adressés par les mécanismes de promotion de la diversité et d’égalité femmes/hommes décrits dans le Chapitre 3. Des objectifs chiffrés ont été établis dans ce cadre. En 2019, une charte « Ensemble pour l’inclusion » a été soumise à la signature des collaborateurs, suite à une enquête à laquelle plus de 1.300 d’entre eux ont répondu. Les enjeux liés à la santé et à la sécurité des salariés sont assurés notamment par la rédaction de Documents Uniques d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). La Direction Prévention Sécurité a été associée à des initiatives destinées à maîtriser les risques permanents et bâtimentaires telle que la supervision de la vérification des risques électriques et incendie, et à l’affectation des moyens d’évacuation au sein des agences/locaux Nexity. Concernant plus particulièrement la santé et la sécurité des salariés intervenant dans les résidences Domitys, dont le secteur d'activité est plus sensible aux accidents de travail, les mesures existantes et celles qui sont en cours de déploiement sont décrites au paragraphe 3.2.1.2 « Qualité de vie au travail » du présent Document d'enregistrement universel. Des formations sur la gestion du stress à destination des managers et des collaborateurs ont aussi été mises en place. Nexity veille aussi à ce que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle soit préservé et met en place à ce titre un certain nombre d’initiatives telles que le droit à la déconnexion, l’accompagnement à la parentalité et l’accompagnement des proches aidants.

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QUALITÉ DES IMMEUBLES EXPLOITÉS Description du risque

Actions d’atténuation ou de prévention

En tant que plateforme de services intégrée, Nexity peut aussi être amené à gérer et exploiter des actifs immobiliers pour le compte de tiers. Une mauvaise prise en compte des enjeux environnementaux par Nexity dans la gestion de ces immeubles pourrait se traduire par manque d’efficacité énergétique qui impacterait la contribution au réchauffement climatique.

Le Groupe déploie au sein de ses filiales des initiatives destinées à promouvoir l’efficacité énergétique des bâtiments. Un Green Deal a ainsi été signé avec le Plan Bâtiment Durable concernant la rénovation énergétique des copropriétés. La branche Nexity Property Management (NPM) a quant à elle développé une large offre de services destinés à améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments tertiaires qu’elle gère (certifications environnementales, pilotage énergétique, etc.).

Nexity / DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019 / 105