NATIXIS - Document de référence et rapport financier annuel 2018

6 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Mobilisation des collaborateurs

Périmètre :Natixispiloté en Franceet à l’international

France

EMEA

Amériques

Asie-Océanie

Total Monde

2018

2017

2016

2018

2017

2016

2018

2017

2016

2018

2017

2016

2018

2017

2016

% de femmes dans l'effectif

52,1

51,4

51,6

32,6

35,1

37,6

33,6

32,9

30,8

44,8

43,2

44,2

49,3

49,1

49,6

Total Monde

2018 30,2 28,0 21,2 27,3

2017 30,4 25,0 28,1

2016 32,7 26,5 24,2

% de femmes dans le cercle de leadership élargi (Purple Leaders) % de femmes dans le cercle de leadership (Global Leaders)

% de femmes dans le comité exécutif (COMEX)

% de femmes dans le comité de Direction Générale (CDG)

9,1

9,1

En matièrede gouvernance,il est à noter que Natixis compte6 femmesparmi les 14 membresde son conseil d'administrationet que deux des comitésspécialiséssont présidéspar des femmes(comitéd'auditet comitéstratégique).

Périmètre: Natixispiloté en France

France

2018 44,6 59,3 58,9 51,1

2017 43,8 57,4 55,7 51,6

2016 43,5 61,4 54,2 49,2

Part des femmes dans la catégorie cadre Part des femmes dans les promotions

Part des femmes dans les augmentations individuelles Part des femmes dans les collaborateurs formés

Pyramide des âges entreprise Natixis France La moyenned’âge en des collaborateursde Natixis en 2018 est de 43,8 ans. Périmètre :Natixispiloté en France(hors préretraités) Hommes Femmes

Actions auprès des collaborateurs seniors Dans l’Accord sur l’emploi et la GPEC signé en 2017, Natixis s’est fixé des objectifs chiffrés et a prévu des dispositifs en faveur du maintien dans l’emploi des seniors et de l’aménagementde la fin de carrière. L’engagementa été pris de maintenira minima un taux de 12 % de représentationdes seniorsde 55 anset plus dans l'effectif(ils sont plus de 15 % à fin 2018) et de recruter a minima 5 % de collaborateurs de 45 ans et plus dans l’ensemble des recrutementsannuels. Le temps partiel senior aidé et le mécénat de compétences auprès d’associations sont des dispositifs dédiés aux collaborateursde plus de 58 ans. Depuis sa création en 2015, le mécénat de compétencesseniors permet aux collaborateursen Francede s’investirbénévolementpour une durée d’aumoins un an et à raison d’une journée ou deux demi-journéespar semaine auprès d’une des 9 associations retenues. Ces associations soutiennent différentes causes telles que le handicap, l’environnement, l’aide à l’enfance ou encore l’insertion préprofessionnelle.

- de 25 ans 25-29 ans 30-34 ans 35-39 ans 40-44 ans 45-49 ans 50-54 ans 55-59 ans 60-64 ans 65 ans et +

- 1 500

- 1 000

- 500

0

500

1 000

1 500

500

Natixis Document de référence 2018