NATIXIS - Document de référence et rapport financier annuel 2018

DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE Mobilisation des collaborateurs

Fait marquant 2018 Prime RSE

La RSE a été placée au cœur de la Stratégie de Natixis, avec le plan New Dimension. En 2018, des critères RSE ont été intégrés dans le nouvel accord de participation (2018 à 2020), avec deux objectifs relatifs à la consommation d’énergie et la consommation de papier. Ces objectifs collectifs ayant été atteint en 2018, une enveloppe de participation complémentaire sera attribuée à chaque collaborateur en 2019.

Natixis a également donné en 2013, 2014, 2015 et 2016 l’opportunitéaux collaborateurs de souscrireà des actionsNatixisà des conditions préférentiellesvia des opérations d’actionnariat salarié.Un nouveaupland’actionnariat salariéMAUVEa étéproposé en 2018. La politique de rémunération intègre également les objectifs fondamentaux d’égalité professionnelle et de non-discrimination poursuivispar Natixis. À ce titre, Natixis S.A., dans son dernieraccordrelatif à l'égalitéprofessionnelleentre les Femmeset les Hommes,a renouveléses engagements relatifsà l’équitéde traitemententreles hommeset les femmesen matière de rémunération, et a mis en œuvrede nouvellesmesuresvisantà accroîtrel’efficacitédu dispositifrelatifà la compensation desécarts salariaux entre les femmeset les hommes. Aux États-Unis, les niveaux de rémunération et les listes d’avancement sont examinés afin d’assurer l’égalité de traitement.À Milan, Natixisréaliseun suivi des rémunérationsen

faveur de l’équité hommes/femmes.À Madrid, une étude a été menée sur les différencesde salaire entre hommes et femmes. Il en ressort une absence d’écart de rémunération, à poste équivalent. Enfin, conformémentà la loi UK, Natixis Londres a publié son rapport sur les écarts de rémunération homme-femmeen 2018. Natixis porte également une attention particulière à la rémunérationde ses collaborateurssenior et junior. Les informations relatives à la politique de rémunération, notamment pour les catégories de personnel dont les activités professionnellesont une incidence significative sur le profil de risque de Natixis, sont détaillées dans le rapport annuel sur les politiques et pratiques de rémunération publié chaque année avant l’assembléegénéraledes actionnaires.

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Périmètre :Natixispiloté en France

France

2018

2017

2016

Rémunération annuelle brute moyenne des effectifs en CDI  (1) (hors participation, intéressement et abondement au PEE) (en milliers d'euros)

83,1

80,8

79,9

Participation moyenne des salariés (en milliers d'euros) Intéressement moyen des salariés (en milliers d'euros)

2,9 5,7 3,4

2,4 5,2 3,2

2,2 5,1 3,2

Montant moyen de l'abondement brut versé au titre du PEE et du PERCO (en milliers d'euros) La rémunération annuelle bruite est calculée sur la base des effectifs permanents à temps plein. (1)

Périmètre :Natixispiloté en France (2) Montant hors charges patronales, versé au cours de l'exercice de référence

France

2018 42,2 83,6

2017 33,9 74,1

2016 30,9

Participation des salariés (en millions d'euros) Intéressement des salariés (en millions d'euros)

71,9 Sur le périmère de consolidation statutaire : montant pour la participation des salariés de 43,9 M€ en 2018, 51,2 M€ en 2017 et 45,9 M€ en 2016. (2) Montant pour l'intéressement de 108,6 M€ en 2018, 127,4 M€ en 2017, 118,4 M€ en 2016. Nota : pour les frais de personnels (salaires et traitements, intéressement et participation), les montants globaux sont également présentés au chapitre [7.6] « Charges générales d'exploitation ».

Qualité de vie au travail Le comité de direction générale a signé en 2015 la charte des « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie ». Cette charte, lancée par le ministèredes Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmeset par l’Observatoirede l’Équilibredes temps et de la parentalitéen entreprise,engage les entreprises signatairesà agir en faveur d’une meilleureconciliationentre vie professionnelleet vie personnelle.

Baromètre Opinions Natixis propose à l’ensemblede ses collaborateursde répondre tous les deux ans à une enquête interne. Elle vise à mesurer le niveau d’engagementdes collaborateurs,l’impact des politiques RH , à identifierles axes de progrèsà la fois globauxet propresà chaque entité, et donne lieu à des plans d’action. En octobre 2018 plus de 12 000 collaborateursont répondu à ce baromètre soit un taux de participationde 77%. Le taux d’engagementdes collaborateursest élevé (69 %), et la fierté d’appartenancereste forte (79 %). La satisfaction en matière de conciliation vie professionnelle/ vie personnelledemeure importante(75 %). Et la perceptionconcernantl’impact des nouveauxenvironnements de travail et du digital sur l’efficacitéest en net progrès(72 %).

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Natixis Document de référence 2018