NATIXIS - Document d'enregistrement universel et rapport financier annuel 2020

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE Direction et contrôle de la gouvernance d’entreprise

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D – Politique de sélection des administrateurs !;HM F? JLIFIHA?G?HN >? Ff;=NO;FCM;NCIH >? F; JIFCNCKO? >? >CP?LMCNw >?M ;>GCHCMNL;N?OLM ;JJLIOPw? J;L F? =IHM?CF >f;>GCHCMNL;NCIH FILM >? M; LwOHCIH >O n>w=?G?LHC?L ; ;>IJNw MOL JLIJIMCNCIH >O =IGCNw >?M HIGCH;NCIHM OH? JIFCNCKO? >? MwF?=NCIH >?M @ONOLM ;>GCHCMNL;N?OLM >? +;NCRCM F;KO?FF? ; wNw wN;;HM F? L?MJ?=Nn >?M ILC?HN;NCIHM ?N L?=IGG;H>;NCIHM >?M ;ONILCNwM >? LwAOF;NCIH V PCM;HN r OH? G?CFF?OL? @ILG;FCM;NCIH >?M JLI=?MMOM >? MwF?=NCIH >?M ;>GCHCMNL;N?OLMn >O I>? @?J *?>?@ KOC JLwPICN KO? F? =IGCNw >?M HIGCH;NCIHM V ILA;HCM? OH? JLI=w>OL? >?MNCHw? r MwF?=NCIHH?L F?M @ONOLM ;>GCHCMNL;N?OLM CH>wJ?H>;HNM

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PROCESSUS DE SÉLECTION D'UN NOUVEL ADMINISTRATEUR

Profil

Candidatures

Selection

Désignation

ş Sélection d’un cabinet de recrutement. ş Établissement d’une shortlist de candidats par le président du comité des nominations, en lien avec le secrétariat général.

ş Échanges sur les RTQƒNU FGU ECPFKFCVU entre le président

Définitionpar lecomité desnomina tions en lien avec leprésidentdu conseild’administration du profil recherchéau regarddes : V besoins en

Proposition de la nomination du candidat retenu aux actionnaires lors de l’Assemblée Générale (approbation de la nomination ou ratification si la nomination a été faite à titre provisoire).

L’éventail de compétences,

connaissances et d’expériences du Conseil doit être suffisamment large et diversifié

du comité des nominations, le

président du conseil d’administration, le directeur général et le secrétaire général. ş Audition par le comité des nominations des candidats

conformément à la politique de diversité des administrateurs.

compétences et expériences

ADMINISTRATEURS INDÉPENDANTS

(cartographie des compétences et expertises) ;

présélectionnés, lequel formule sa recommandation au conseil d’administration.

V des valeurs et qualités recherchées ; V de l’équilibre V Des critères à respecter en application de la politique de diversité.

hommes-femmes ;

> ş Échanges entre le président du comité des nominations (en lien avec le secrétaire général) et le Président du conseil d’administration UWT NGU RTQƒNU présélectionnés. > ş Examen de la ou des candidature(s) par le comité des nominations puis sélection du candidat

> ş Établissement d’une liste de candidats potentiels susceptibles d’être pressentis administrateurs à court et moyen terme. > ş Communication par le président du Conseil au comité des nominations de la liste des candidats potentiels assortie des informations les concernant.

Proposition de la nomination du candidat retenu aux actionnaires lors de l’Assemblée Générale (approbation de la nomination ou ratification si la nomination a été faite à titre provisoire).

Le profil du candidat doit permettre au Conseil de disposer d’une représentation majoritaire et paritaire des deux réseaux Banque Populaires et Caisse d’Epargne (et plus spécifiquement d’une représentation équilibrée des dirigeants exécutifs et non exécutifs des deux réseaux).

OBJECTIF

Garantir l’aptitude collective du conseil à : V prendre des décisions éclairées ; V veiller à la bonne marche de la société ; V challenger et assurer un suivi des décisions prises par la direction générale.

ISSUSDUGROUPE

ADMINISTRATEURS INTERNES

par le Conseil sur recommandation du comité des nominations.

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