6 DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE 2020 Mobilisation des collaborateurs
Engagement de l’entreprise pour développer la mobilité : Jobs in motion !;HM OH GIH>? ?H =IHMN;HN?nwPIFONCIH F; =;J;=CNw rnMf;>;JN?L @;CN F;n>C@@wL?H=? f?MN JIOLKOIC +;NCRCM ; GCM ?H JF;=? ?H !>1BU8=U#>C8>= OH JLIAL;GG? MNL;NwACKO?nJIOL LwJIH>L? ;OR ?HD?OR >? F; NL;HM@ILG;NCIHn>?M GwNC?LM ?H JLIGIOP;HN OH?n=OFNOL? JFOM @ILN? >? F; GI18;8C\ =IGGOHCKOw r Ff?HM?G?M =IFF;IHH?L r =B;=OH F?MnGIS?HM >? =B;HA?L >?nJIMN? ;OMMC @;=CF?G?HN ?NnMIOP?HN KO? JIMMC= A4?>B0=C BDA U?8;84ABU ; wNw >w@CHCn ;H;FSM?L F?M ? NIOM F?M GwNC?LM r =IOLN V ?N GIS?H N?LG? 0NL;N?AC= 4ILE@IL=? -F;HHCHA n >SH;GCM?L F; GI?M JIMN?M >f;P?HCL r >?M =IFF;;HN ;==?MMC?M J;L=IOLM >? @ILG;NCIH ;>;JNwM
Démarche de Srategic workforce planning "H +;NCRCM Mf?MN ?HA;Aw? >;HM OH? >wG;L=B? 04- OH?n;JJLI=B? L?MJIHM;f;HNC=CJ;NCIH r BILCTIH
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FAIT MARQUANT 2020 Création de la Step up Academy
Les programmes Step up proposent des postes d’avenir accessibles via des parcours de formation renforcés aux collaborateurs dont les emplois sont en transformation. Ils visent à concilier l’évolution des collaborateurs et les besoins de compétences des métiers. Dès son arrivée sur son nouveau poste, le collaborateur démarre un parcours de formation de 3 à 9 mois, adapté à son profil. Il est accompagné pendant sa formation par son tuteur, son manager et son responsable RH. Il partage ses bonnes pratiques et retours d’expérience avec les autres collaborateurs de la promotion pendant toute la durée du programme. En 2020, La Step Up Academy a élaboré plus de 60 parcours, suivis par 140 collaborateurs. Certains parcours sont particulièrement orientés vers les métiers de la technologie et de la data, en plein développement.
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Politique de formation ); JIFCNCKO? >? @ILG;NCIH ; JIOL ;G? LwJIH>L? ;OR ?HD?OR >? NL;HM@ILG;NCIH >?M GwNC?LM >?M =IGJwN?H=?M ?N >?M HIOP?;OR GI>?M >? NL;P;CF ?H =Lw;HN F?M =IH>CNCIHM @;PIL;IH= ;O G;CHNC?H >? Ff?GJFIS;? nILC?HN;NCIHM G;D?OL?Mn ;MMOL?LnF?n 3\E4;>??4<4=C 34B 2>?M GwNC?LM ?N MION?HCL Ff?GJFIS;?M =IFF;?M ?GJFICM ?H NL;HM@ILG;NCIHn LwJIH>L?n;OR ?HD?OR >? F;n CA0=B5>A<0C8>= 3868C0;4U ?N F?M HIOP?FF?M V G;HCvL?M >? NL;P;CFF?Ln >wP?FIJJ?LnF?n ;4034AB78?U ?N ;==IGJ;AH?L FfwPIFONCIH >? F; @IH=NCIH V G;H;AwLC;F? JIOL MION?HCL Ff?HA;A?G?HN >?M =IFF;? Ff?HNL?JLCM?n @;=CFCN?LnF?Mn <>18;8C\B ?A>54BB8>==4;;4B V
FAIT MARQUANT 2020 Natixis organise des Learning Days dans un format 100 % digital
Construit dans le contexte de la crise sanitaire, l’événement des Learning Days qui s’est tenu en septembre 2020 sur deux semaines a connu un franc succès. La thématique « Unlock your potential, We all have something to share » a embarqué les collaborateurs en France et à l’international dans le cadre d’un programme global, qui était également décliné localement. À l’issue de ces Learning Days, 94 % des collaborateurs ont plébiscité leur reconduction et 93 % ont eu le sentiment d’avoir appris pendant cet évènement, riche en formats (ateliers, podcasts, vidéos…), en contenus et en échanges.
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NATIXIS DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020