NATIXIS_DOCUMENT_REFERENCE_2017

6 RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE Mobilisation interne et gestion de nos impacts directs

PYRAMIDE DES ÂGES ENTREPRISE NATIXIS FRANCE ■

Actions auprès des collaborateurs seniors Dans l’Accord sur l’emploi et la GPEC signé en 2017 qui s’inscrit dans la continuité de l’Accord sur l’emploi de 2013, Natixis s’est fixé des objectifs chiffrés et a prévu des dispositifs en faveur du maintien dans l’emploi des seniors et de l’aménagement de la fin de carrière. L’engagement a été pris de maintenir a minima un taux de 12 % de représentation des seniors de 55 ans et plus dans l’effectif et de recruter a minima 5 % de collaborateurs de 45 ans et plus dans l’ensemble des recrutements annuels. Le temps partiel senior aidé et le mécénat de compétences auprès d’associations sont des dispositifs dédiés aux collaborateurs de plus de 58 ans. Depuis sa création en 2015, le mécénat de compétences seniors permet aux collaborateurs en France de s’investir bénévolement pour une durée d’au moins un an et à raison d’une journée ou deux demi-journées par semaine auprès d’une des 9 associations retenues. Ces associations soutiennent différentes causes telles que le handicap, l’environnement, l’aide à l’enfance ou encore l’insertion préprofessionnelle.

La moyenne d’âge en des collaborateurs de Natixis en 2017 est de 43,9 ans. Périmètre : Natixis piloté en France (hors préretraités)

Hommes

Femmes

- de 25 ans 25-29 ans 30-34 ans 35-39 ans 40-44 ans 45-49 ans 50-54 ans 55-59 ans 60-64 ans 65 ans et +

- 1 500

- 1 000

- 500

0

500

1 000

1 500

Natixis a pour objectifs sur la France de recruter au moins 47 % de jeunes, proposer un CDI à 15 % des alternants et recruter l’équivalent de 6 % des effectifs en contrat d’alternance. Natixis est présente auprès des étudiants et des jeunes diplômés pour leur faire découvrir la diversité de ses métiers et, à ce titre, participe à de nombreux forums et a noué des partenariats durables en privilégiant une relation suivie avec des écoles et universités ciblées.

Actions auprès des jeunes Dans son accord sur l’emploi et la GPEC, Natixis a pris également des engagements à destination des collaborateurs de moins de 30 ans, notamment en matière d’embauche en contrat à durée indéterminée, de développement de l’alternance et de parcours d’intégration des nouveaux embauchés.

Fait marquant 2017 Convention de mécénat avec l’université Paris-Dauphine

Natixis a signé en 2017 une convention de mécénat avec la Fondation et l’Université de Paris-Dauphine pour soutenir le programme Talents de l’Université. Ce programme dédié aux étudiants artistes, sportifs de haut niveau et jeunes entrepreneurs leur permet de mener de front études et passion en adaptant leur emploi du temps. Ce partenariat vient renforcer les relations que Natixis et Dauphine entretiennent depuis de nombreuses années, Natixis étant notamment partenaire du master Banque d’Investissement et Marché depuis sa création.

Près de 1400 alternants, 1200 stagiaires (hors stage découverte courte durée) et 100 VIE ont été présents chez Natixis au cours de l’année 2017.

favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en a situation de handicap en adaptant les postes et conditions de travail et en donnant accès à la formation professionnelle. 80 nouvelles mesures de compensation des handicaps ont été mises en place en 2017 ; développer un plan de recrutement en participant à des a forums de recrutement spécialisés, en mettant en place des partenariats avec des écoles et universités et en développant des viviers de candidatures. En 2017, Natixis a recruté 20 collaborateurs en situation de handicap ; développer le recours au secteur du travail adapté et a protégé en diversifiant les prestations et les partenaires référencés. Le nombre d’appels d’offres en direction de ce secteur a été sensiblement augmenté, notamment par le renouvellement de contrats de cotraitance, de prestation sur site ou de fournitures (cf. paragraphe 6.4.2) ; mener des actions de communication et de sensibilisation a auprès de l’ensemble des salariés de Natixis.

Insertion et maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap

Natixis est engagée depuis 2011 dans une politique active en faveur du recrutement, de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Portée par la mission handicap et son réseau de référents dans les métiers, cette politique s’est traduite par deux accords d’entreprise, une collaboration renforcée avec les managers et des résultats concrets. Inscrivant cette action dans la durée, un 3 e accord Handicap périmètre France portant sur 2017-2020 a été signé avec la totalité des organisations syndicales. Les engagements de Natixis sont les suivants :

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