NATIXIS_DOCUMENT_REFERENCE_2017

RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE Mobilisation interne et gestion de nos impacts directs

Natixis a participé à la 3 e Consultation lancée par Financi’Elles (fédération sectorielle des réseaux internes de promotion de la mixité) sur le thème « Confiance et Mixité » auprès des cadres du secteur de la banque, de la finance et de l’assurance. L'enquête, pour laquelle 21 % des cadres hommes et femmes de Natixis ont répondu, révèle une perception globale qui progresse sur les questions de mixité, mais avec des axes d’amélioration qui perdurent, notamment sur les stéréotypes. Suite à cette enquête, le comité de direction générale s’est engagé sur un plan d’action qui comprend notamment la mise en place d’un dispositif de sponsorship de femmes à potentiel par les dirigeants de l’entreprise. La direction de Natixis soutient le réseau Winn (Women in Natixis Network), le réseau de femmes cadres créé en 2012. Laurent Mignon, Directeur Général en est le parrain depuis sa création. Winn a pour objectifs de promouvoir la mixité dans le management de Natixis et d’animer un réseau de femmes autour de thématiques variées axées sur le développement professionnel et personnel. Winn compte en 2017 plus de

800 membres, dont 400 à l’international au travers des réseaux Winn Hong Kong, Winn London, Winn Americas, Winn Dubai ainsi que Winn Algérie nouvellement créé. Natixis Londres travaille également avec les réseaux « We are the city » et « Gender network » pour partager les meilleures pratiques sur l’égalité homme-femme. À Milan, Natixis fait partie d’un réseau favorisant l’accès des femmes à des fonctions de direction (« ValoreD »). À l’international, d’autres initiatives en faveur de l’égalité Homme –Femme sont à noter : Dans le cadre des recrutements réalisés aux États-Unis, Natixis recherche des candidats d’origines diverses pour tous types de postes. Pour la région Asie, Natixis fait référence à la diversité et à l’égalité des chances dans l’ensemble de ses guides internes ainsi que dans ses processus d’insertion des collaborateurs. À Francfort, La banque aide ses collaboratrices à obtenir une place en crèche pour leurs jeunes enfants, pour faciliter la reprise de leur emploi.

Périmètre : Natixis piloté en France et à l’international

France

EMEA

Amériques

Asie-Océanie

Total International

Diversité Hommes – Femmes (en %)

2017

2016

2015

2017

2016

2015

2017

2016

2015

2017

2016

2015

2017

2016

2015

6

Part des femmes dans l'effectif

51,4

51,6

51,6

35,1

37,6

36,7

32,9

30,8

29,9

43,2

44,2

44,9

36,6

37,2

36,6

Part des femmes dans la catégorie des cadres dirigeants Part des femmes dans le comité exécutif

25,3

28,7

23,5

0

0

nc

50

28,6

nc

0

0

nc

23,5

13,3

nc

21,4

20,5

12,1

0

0

nc

100

0

nc

0

0

nc

100,0

0

nc

Part des femmes dans l'effectif à temps partiel (a) Hors préretraités. (a)

89,4

89,7

90,9

88,3

89,3

90,9

100

100

100

100

0

100

89,2

90,0

91,7

Périmètre : Natixis piloté en France En matière de gouvernance, il est à noter que Natixis compte 6 femmes parmi les 14 membres de son Conseil d'administration et que deux des comités spécialisés sont présidés par des femmes (Comité d'audit et Comité stratégique).

France

2017

2016

2015

Part des femmes dans la catégorie cadre Part des femmes dans les promotions

43,8 57,4 55,7 51,5

43,5 61,4 54,2 49,2

43,1 60,3 54,6 51,1

Part des femmes dans les augmentations individuelles Part des femmes dans les collaborateurs formés

427

Natixis Document de référence 2017