NATIXIS_DOCUMENT_REFERENCE_2017

6 RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE Mobilisation interne et gestion de nos impacts directs

Fait marquant 2017 Expérimentation de la médiation interne

Natixis expérimente en 2017 la médiation interne dans le cas de conflits relationnels interpersonnels. Une équipe de médiateurs « Écoute & médiation » composée de six collaborateurs extérieurs à la fonction RH a été créée et formée par l’Institut Français de la Médiation.

Les accidents du travail et l’absentéisme pour maladie Périmètre : Natixis piloté en France

France

2017

2016

2015

Taux de fréquence des accidents du travail (a) (en nombre par millions d’heures travaillées) Taux de gravité des accidents du travail (b) (en nombre de journées d’incapacité par milliers d’heures travaillées) Taux d’absentéisme pour maladie, y compris maladie professionnelle (c) (en %)

7,17

5,80

6,66

0,17

0,11

0,14

2,7

2,8

2,5

Taux de fréquence : (nombre des accidents avec arrêt/heures travaillées) x 1 000 000, source INSEE. (a) Taux de gravité : (nombre des journées perdues par incapacité temporaire/heures travaillées) x 1 000, source INSEE. (b) Il ne nous est pas possible de distinguer les jours d’absence liés spécifiquement à une maladie professionnelle. (c)

hommes, le maintien dans l’emploi des collaborateurs seniors, le recrutement des jeunes et l’insertion et le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap. Égalité professionnelle femmes/hommes Sur le périmètre Natixis France, 7 entreprises sont dotées d’un accord collectif relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Sur le périmètre Natixis S.A., un accord conclu pour 3 ans (2017/2019) prévoit la mise en œuvre d’actions concrètes autour de 6 axes prioritaires : recrutement et emploi, rémunération et égalité salariale, déroulement des carrières et promotion, formation professionnelle, conciliation vie professionnelle/vie personnelle et parentalité, communication et sensibilisation. Les progrès réalisés par Natixis ont été reconnus par l’Afnor, organisme certificateur, qui a accordé à Natixis au début de l’année 2017 le label Égalité Professionnelle, label qui sera régulièrement audité. En matière de formation, deux programmes de développement des talents sont dédiés aux collaboratrices de Natixis : « Réussir sa carrière au féminin » dédié aux managers et a cadres expérimentées. 253 collaboratrices de Natixis en France ont suivi ce module depuis sa mise en place en 2011, dont 51 en 2017 ; « Progresser au féminin » dédié aux femmes techniciennes ou a positionnées au 1 er niveau de cadre dans le but de leur donner des clés pour définir leur projet professionnel, affirmer leurs ambitions et développer leur leadership. 100 collaboratrices de Natixis en France ont suivi ce module depuis sa mise en place il y a 2 ans, dont 36 en 2017.

À l’international, on note les initiatives suivantes : À Francfort, une « journée de la santé » a été organisée en septembre 2017 avec de nombreuses activités : prévention des maux de dos, examens de la vue, shiatsu, méditation, nutrition équilibrée… Natixis Francfort propose des bilans de santé préventifs avec, si nécessaire, la mise à disposition des chaises et bureaux adaptés et un suivi médical. À Milan, un partenariat a été mis en place avec une association de recherche contre le cancer qui fournit des séances d’information et de formation. À Dubaï, des professionnels de la santé proposent des bilans de santé et sensibilisent le personnel sur l’importance d’une bonne posture et les méthodes pour libérer les tensions et réduire le stress. À Moscou, les collaborateurs de Natixis peuvent depuis 2017 bénéficier de 2 visites médicales annuelles. Diversité et égalité des chances Signataire de la charte de la diversité depuis 2009, Natixis est engagée dans la lutte contre les discriminations sous toutes ses formes et à toutes les étapes de gestion des Ressources humaines : recrutement, formation ou gestion des carrières de ses collaborateurs. Avec l’appui d’une équipe dédiée à la diversité et à la gestion du handicap et d’un réseau de référents dans les métiers, elle met en place une politique visant à capitaliser sur la diversité des profils, des expériences et des compétences. En 2017, Natixis s’est attachée à poursuivre ses actions en matière de promotion de la diversité autour de quatre axes prioritaires : l’égalité professionnelle entre les femmes et les

Fait marquant 2017 1 re édition du « shadowing day »

20 étudiantes en écoles de commerce ou d’ingénieurs ont été invitées par Natixis pour une journée de « Shadowing » : chaque étudiante, accompagnée d’une marraine, a pu vivre la journée type d’une collaboratrice de Natixis. L’objectif était double pour Natixis, à la fois sensibiliser des jeunes femmes aux métiers de la finance et les attirer dans des métiers qui restent aujourd’hui majoritairement occupés par des hommes.

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