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RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE Mobilisation interne et gestion de nos impacts directs

D’autres initiatives en matière de bien-être au travail ont été engagées, avec, par exemple, l’ouverture d’une nouvelle conciergerie sur le site de Charenton, la mise en place de 2 nouveaux services de garde d'enfants (l’accueil d’urgence et occasionnel), en complément de la proposition de berceaux financée depuis 2015 par Natixis ainsi que la mise à disposition d’une plateforme d’information « Mes solutions family ». La démarche « Work & Life at Natixis » lancée en 2016 en France et à l’international permet de partager et donner de l’ampleur aux différentes initiatives. En 2017 la 2 e « Work & life Week » a été l’occasion de proposer des conférences sur le thème de l’entreprise collaborative ainsi que diverses animations de proximité dans les différents sites à Paris, en province et à l’international. Différentes initiatives sont également à relever dans les implantations à l’international. Ainsi dans toute la zone EMEA, des journées ou semaines dédiées au bien-être et à la santé ont été organisées au cours de l’année.

Qualité de vie au travail Fin 2015, le comité de direction générale a signé la charte des « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie ». Cette charte, lancée par le ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des femmes et par l’Observatoire de l’Équilibre des temps et de la parentalité en entreprise, engage les entreprises signataires à agir en faveur d’une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. En 2017, Natixis a intensifié ses efforts en faveur du développement de la qualité de vie au travail dans la continuité des 4 axes de l’accord QVT de 2016 : réunir les conditions qui permettent à chacun de fournir un travail de qualité, renforcer la qualité des relations et la coopération, améliorer le bien-être au travail et mieux prendre en compte les dimensions humaines dans les projets de transformation. Le télétravail a continué à être déployé en France, avec plus de 2 500 télétravailleurs à fin 2017, soit 25 % des collaborateurs des périmètres déployés.

Faits marquants 2017 Natixis remporte le prix des Victoires des leaders du Capital Humain dans la catégorie Qualité de Vie au Travail Natixis a reçu une victoire d’or pour sa démarche « Work & Life at Natixis » jugée concrète, participative, visible et placée au cœur de la stratégie d’entreprise. Créé par le groupe Leaders League et « Décideurs Magazine », ce prix récompense les meilleures pratiques du CAC 40, du SBF 120, d’ETI et d’entreprises en croissance. Lancement du programme Easy Destiné à simplifier le travail au quotidien, faciliter la collaboration entre les équipes et le travail en mobilité, le programme Easy regroupe un ensemble d’initiatives telles que l’expérimentation de nouveaux aménagements des espaces de travail et le déploiement de nouveaux outils permettant des modes de travail plus interactifs, collaboratifs et agiles.

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cette étude sont présentés chaque année à la commission dédiée du CHSCT. Sur le plan médical, Natixis S.A. dispose d’un service autonome de médecine du travail qui permet à l’entreprise d’assurer un suivi médical complet de ses collaborateurs. Natixis bénéficie également d’un service social intégré avec des assistantes sociales à temps plein au sein de l’entreprise. Les établissements Natixis S.A. ainsi que toutes les filiales éligibles (seuil de 50 salariés) sont dotés d’un CHSCT qui, en liaison avec la direction des établissements et les services de médecine du travail, joue un rôle actif sur tous les sujets relatifs à l’hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail. Diverses actions telles que des campagnes de prévention organisées par la médecine du travail de Natixis ou bien l’accès à un service d’assistance psychologique 24 heures sur 24 et 365 jours par an, depuis le lieu de travail ou le domicile, renforcent le dispositif de bien-être et santé au travail.

Santé et sécurité Dans le cadre de la prévention du stress et des risques psychosociaux, Natixis a engagé des actions sur le périmètre Natixis S.A. concourant à mettre en œuvre une politique volontariste de prévention du stress au travail et des risques psychosociaux. L’accord collectif, conclu en 2010, constitue l’un des piliers de cette politique de prévention. Une négociation a été initiée en 2016 avec les organisations syndicales visant à renforcer la démarche, au travers notamment de la Commission de Prévention et de Suivi des Risques psychosociaux et au moyen d’outils d’évaluation du stress et du climat social dans l’entreprise. Un Observatoire du stress permet à chaque collaborateur de répondre à un questionnaire lors de sa visite médicale périodique. Sur le plan collectif, cet observatoire alimente une base statistique qui permet de mesurer le niveau de stress global des salariés et son évolution dans le temps selon différents critères organisationnels et géographiques. Les résultats de

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