LOREAL_Document_de_Reference_2017

Gouvernement d’entreprise * RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX

OBJECTIFS EXTRA-FINANCIERS ET QUALITATIFS 2017 (40 % DU TOTAL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE)

CRITÈRES RSE : PROGRAMME SHARING BEAUTY WITH ALL

RÉSULTATS 2017

RÉSULTATS 2016*

Le programme Sharing Beauty With All a été lancé en octobre 2013 par M. Jean-Paul Agon. Il structure la démarche RSE du Groupe et fixe des objectifs ambitieux à l’horizon 2020. Ce projet comporte 4 piliers, dont les réalisations 2017 sont détaillées dans le chapitre 3. « Innover Durablement » (voir chapitre 3 § 3.2.1.) 100 % de produits ont un impact environnemental ou social s amélioré. 76 % des nouveaux produits analysés présentent un profil s environnemental ou social amélioré.

82%

2

Nota : Déploiement en 2017 de « SPOT » : outil d'analyse plus complet et plus exigeant portant sur 14 critères (Recommandations du Product Environmental Footprint – Commission européenne ). Réduction de notre empreinte environnementale de ( versus 2005) : - 73 % sur les émissions de CO 2 . s - 48 % en consommation d’eau. s - 37 % de la génération de déchets des usines et centrales. s 91 % des marques ont évalué leur impact. s 46 % des marques ont effectué une action de sensibilisation s auprès des consommateurs. 96 % des employés permanents du Groupe bénéficient d’une s couverture santé alignée sur les meilleures pratiques de leur pays de résidence. 92 % des employés permanents du Groupe bénéficient d’une s protection financière en cas d’accident de la vie tel que décès ou invalidité permanente. 87 % d’entre eux ont auto-évalué leur politique de s Développement Durable. Accès à un emploi pour 53 505 personnes. s Nota : Le chiffre 2016 incluait 20 728 bénéficiaires via Community Trade The Body Shop, soit 46 805 bénéficiaires en comparable 2016.

« Produire Durablement » (voir chapitre 3 § 3.2.2.) - 60 % sur émissions de CO 2 . s - 60 % consommation d’eau (usines et centrales). s - 60 % réduction des déchets. s

- 67% - 48% - 35%

« Consommer Durablement » (voir chapitre 3 § 3.2.3.) Chaque marque aura évalué son empreinte environnementale s et sociale. Chaque marque aura rendu compte de ses progrès et s associera le consommateur à ses engagements. « Partager notre Croissance » (voir chapitre 3 § 3.2.4.) Avec les salariés (programme L’Oréal Share & Care ) 100 % s des salariés de L’Oréal auront accès en 2020, partout dans le monde, à la couverture santé et à la protection sociale.

90% 46%

88%

85 %

Avec les fournisseurs stratégiques. s

83%

Avec les communautés. s

67 533

CRITÈRES RESSOURCES HUMAINES

RÉSULTATS 2017

RÉSULTATS 2016

Équilibre Femmes/Hommes Développement de l’équilibre Femmes/Hommes notamment s au niveau des postes de Direction.

33% 42.6% 4 e place

33 % de femmes au Comité Exécutif. 45 % des postes clés occupés par des femmes.

France : 2 e place au Palmarès 2017 « Féminisation des Instances dirigeantes » (Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des Femmes) et Prix de la Parité des Instances Exécutives. Monde : 1 re place au palmarès « Equileap 2017 » (1 er classement des entreprises au niveau mondial sur des critères de respect de la parité).

n/a

Développement des Talents Résultats positifs de la politique en matière de recrutement de s Talents expérimentés et plus juniors, et du développement des Talents partout dans le monde, afin de favoriser l’émergence de Talents locaux. Communication Employeur attractive, ciblée, digitale. s

n° 9 mondial

n° 8 mondial classement Universum.

1 million

Présence forte sur les réseaux sociaux : 1,28 million de followers sur LinkedIn. Le sourcing digital est devenu la première source de recrutement. 7 millions de visites sur la page « Carrières » du site loreal.com.

Accès à la formation 100 % des collaborateurs bénéficieront en 2020 d’une action s de formation chaque année.

78 % des collaborateurs ont bénéficié d'une formation en 2017. 170 000 heures de formation digitale

77%

Sur la base des données publiées dans le Document de Référence 2016. A noter : la cession de The Body Shop a impacté certains indicateurs. *

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2017

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