LOREAL_Document_de_Reference_2017

2 Gouvernement d’entreprise *

RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX

RÉMUNÉRATION DU 2.5.4.

concurrents, du résultat d’exploitation, du BNPA et du cash-flow. Le Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations du 7 février 2018 a évalué la performance de M. Jean-Paul Agon au regard de chacun des critères fixés par le Conseil pour l’attribution de la rémunération variable annuelle. L’appréciation est effectuée critère par critère sans compensation. L’étroite corrélation des critères retenus avec la performance économique de l’entreprise conduit à gérer des contraintes de confidentialité. Le Conseil a décidé de ne pas divulguer le taux d’atteinte de chacun des critères retenus, afin de ne pas fournir à la concurrence des informations sur la mise en œuvre opérationnelle de sa stratégie. Le taux d’atteinte est communiqué d’une part pour l’ensemble des critères financiers, et d’autre part pour l’ensemble des critères extra-financiers et qualitatifs. Le Conseil d’Administration du 8 février 2018, sur la base des recommandations du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé d’attribuer 2 038 732 euros à M. Jean-Paul Agon au titre de la rémunération variable annuelle 2017. Ceci représente 92,7 % du montant maximum de la rémunération variable pouvant lui être versée, soit 91,1 % au titre des objectifs financiers et 95,0 % au titre des objectifs extra-financiers et qualitatifs.

PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL DUE OU ATTRIBUÉE AU TITRE DE L’ANNÉE 2017

La rémunération fixe 2.5.4.1. Le Conseil d’Administration du 9 février 2017, sur proposition du Comité des Ressources Humaines et des Rémunérations, a décidé de maintenir la rémunération fixe annuelle de M. Jean-Paul Agon à 2 200 000 euros bruts. La rémunération variable annuelle 2.5.4.2. Concernant la rémunération variable annuelle de M. Jean-Paul Agon pour l’année 2017, l’objectif avait été fixé à 2 200 000 euros bruts, soit 100 % de la rémunération fixe. Cette somme représente le montant maximum de la rémunération variable pouvant lui être versée. Le Conseil d’Administration du 9 février 2017 avait fixé les critères de la rémunération variable applicables pour 2017 et leurs pondérations respectives. Les critères financiers représentent 60 % de la rémunération variable, et les critères extra-financiers et qualitatifs 40 % de celle-ci. Ces critères financiers sont directement corrélés avec les indicateurs de performance économique de la Société : l’évolution du chiffre d’affaires, des parts de marché par rapport aux principaux

OBJECTIFS FINANCIERS 2017 (60 % DU TOTAL DE LA RÉMUNÉRATION VARIABLE ANNUELLE)

CRITÈRES FINANCIERS

PONDÉRATION

2017

Chiffre d’affaires comparable par rapport au budget

26 023,7 M€ *

15 %

Parts de marché par rapport aux principaux concurrents**

+ 0,4 point

15 %

Résultat d’exploitation par rapport à 2016

4 676,3 M€ soit + 3,0 %

10 %

Bénéfice net par action par rapport à 2016 ***

6,65 € soit + 3,0 %

10 %

Cash-flow **** par rapport à 2016

3 969,8 M€ soit + 19,6 %

10 %

TAUX D’ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS

91,1 %

Budget non communiqué pour des raisons de confidentialité. * Panel de concurrents : Unilever, Procter & Gamble, Estée Lauder, Shiseido, Beiersdorf, Johnson & Johnson, Henkel, LVMH, Kao, Coty. ** Part du groupe dilué par action hors éléments non récurrents des activités poursuivies. *** Flux opérationnel cumulé = Flux de trésorerie généré par l’activité – acquisitions d’immobilisations corporelles et incorporelles. ****

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2017

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