LOREAL_Document_de_Reference_2017

Gouvernement d’entreprise * RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX

Schéma explicatif de l’organisation des travaux du Comité des Ressources Humaines 2.5.3.4. et des Rémunérations concernant la rémunération du dirigeant mandataire social

Février 2017 Présentation de l’étude 2017 sur

Avril 2017

Octobre 2017

Décembre 2017

Février 2018

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Recommandations pour le Plan d’ACAs 2017 : ¡ politique et règles d’attributions dont celles applicables au dirigeant mandataire social ;

Réflexion sur la politique de rémunération 2018 ¡ Analyse du vote des résolutions ex ante et ex post relatives à la rémunération du dirigeant mandataire social (AG du 20 avril 2017) ; ¡ Benchmark pratiques CAC40 .

Travaux sur la résolution concernant la politique de rémunération applicables aux dirigeants mandataires sociaux : ¡ à soumettre à l’Assemblée Générale 2018. Analyse du Rapport de l'AMF et du Rapport du HCGE sur les questions de rémunérations des dirigeants .

Présentation de l’étude 2018 sur la rémunération du dirigeant mandataire social réalisée par un cabinet indépendant dont : ¡ composition du structure de la rémunération . Recommandations concernant la rémunération 2017 ¡ évaluation et variable annuelle après examen des résultats financiers et extra-financiers 2017; ¡ projet de résolution Say On Pay ex post . Recommandations concernant la politique de rémunération 2018 ¡ dont rémunération fixe, variable annuelle et attribution d’actions de performance ; ¡ projet de résolution Plan d’ACAs : ¡ constatation des niveaux de performance atteints pour le Plan d’ACAs 2014 définitivement acquises ; ¡ réflexion sur le Plan d’ACAs 2018 . fixation de la rémunération sur la politique de rémunération 2018 . panel, lien entre performance et rémunération, équilibre et

la rémunération du dirigeant mandataire social réalisée par un cabinet indépendant dont : ¡ composition du

panel, lien entre performance et rémunération, équilibre et

¡ liste des

bénéficiaires dont le dirigeant mandataire social ;

structure de la rémunération. Recommandations concernant la rémunération 2016 ¡ évaluation et fixation de la rémunération variable annuelle 2016 après examen des résultats financiers et extra-financiers ; ¡ projet de résolution Say On Pay. Recommandations concernant la rémunération 2017 dont : ¡ rémunération fixe ; ¡ fixation du niveau de la rémunération variable 2017, du poids des critères d’appréciation de la performance, des objectifs à atteindre. ¡ Projet de résolution sur la politique de rémunération. . Plan d’animation à long terme : ¡ constatation des niveaux de performance atteints pour les Plans d’ACAs venant à échéance ; ¡ réflexion sur le Plan d’ACAs 2017.

¡ niveau des

attributions dont celle du dirigeant mandataire social.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2017

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