LOREAL_Document_de_Reference_2017

3 Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L’Oréal * LE PROGRAMME SHARING BEAUTY WITH ALL

PARTAGER NOTRE CROISSANCE 3.2.4. Partager la croissance avec ses parties prenantes est, pour L’Oréal, une priorité. Le Groupe déploie sa vision d’entreprise citoyenne et responsable avec ses collaborateurs, ses fournisseurs et les communautés qui l’environnent. … avec nos salariés 3.2.4.1. « D’ici à 2020, les salariés de L’Oréal auront accès, où qu’ils se trouvent dans le monde, à la couverture santé, à la protection sociale et à la formation. »

OBJECTIFS 2020

RÉSULTATS 2017

96 % des employés permanents du Groupe ont accès à une couverture santé alignée sur les meilleures pratiques de leur pays de résidence (1) . 92 % des employés permanents du Groupe ont accès à une protection financière en cas d’accident de la vie, tels que le décès ou une invalidité totale permanente (1) . 78 % des employés du Groupe ont bénéficié d’au moins une formation au cours de l’année 2017.

Nos salariés bénéficieront d’une couverture santé alignée sur les meilleures pratiques de leur pays de résidence. Nos salariés bénéficieront d’une protection financière en cas d’accident de la vie, tels que le décès ou une invalidité totale permanente.

Nos salariés auront accès à une formation, où qu’ils se trouvent dans le monde.

Soit 100 % des employés sur le périmètre du programme L’Oréal Share & Care (employés permanents du Groupe hors, dans certains pays, les contrats à temps partiel (1) < 21 heures/semaine, les conseillers beauté et employés de boutique, en sachant que l’intégration des acquisitions récentes et des nouvelles filiales est graduelle).

Donner à tous les salariés du Groupe une couverture santé et une protection financière en cas d’accident de la vie L’Oréal cherche à garantir à ses collaborateurs les meilleurs niveaux de protection sociale et à universaliser son modèle social, en totale cohérence avec sa dimension mondiale. Il s’agit d’un engagement fort qui reflète une vision d’entreprise, selon laquelle une croissance durable se conjugue nécessairement avec une vision mondiale et un haut niveau de performance sociale. L’Oréal s’est engagé (voir le programme L’Oréal Share & Care) à ce que tous les employés aient accès à : une couverture santé alignée sur les meilleures pratiques s de leur pays de résidence ; une protection financière en cas d’accident de la vie, tel s qu’une incapacité ou une invalidité permanente.

Donner à tous les salariés du Groupe accès à une formation par an où qu’ils se trouvent dans le monde La formation est au cœur de la stratégie des Ressources Humaines. L’Oréal se met ainsi en capacité d’attirer les talents et de préparer les leaders du futur. L’ambition du Groupe est de permettre à ses collaborateurs, quels que soient le métier, la fonction, le pays, d’avoir accès à des opportunités de développement tout au long de leur vie professionnelle. Cette vision, L’Oréal la déploie dans une politique de formation baptisée Learning for All . Le programme Sharing Beauty With All a traduit cette ambition en engagement : faire bénéficier tous les salariés d’une action de formation chaque année à l’horizon 2020 (voir le paragraphe 3.1.2.2. Priorité à la formation des collaborateurs tout au long de leur carrière).

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2017

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