LEGRAND / Document de référence 2018

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX

Éléments de la rémunération versés ou attribués au titre de l’exercice clos

Montants ou valorisation comptable soumis au vote

le 31 décembre 2018 à compter du 8 février 2018

Présentation

Rémunération variable différée

Élément sans objet

Le principe de l’attribution d’une rémunération variable différée n’est pas prévu.

Rémunération variable pluriannuelle en numéraire

Élément sans objet (3) Le principe de l’attribution d’une rémunération variable pluriannuelle en numéraire n’est pas prévu.

Options d’actions : élément sans objet

Le principe de l’attribution d’options d’actions n’est pas prévu.

Sur recommandation du Comité des rémunérations, le Conseil d’administration du 30 mai 2018 a décidé de la mise en place du Plan Actions de Performance 2018. Ce plan (dont notamment les critères de performance applicables aux actions attribuées) est décrit au paragraphe 6.2.2.2 du document de référence de la Société, pages 228-230, ainsi qu’au chapitre 7.3 du document de référence de la Société, page 248. Au titre de ce plan, l’attribution au bénéfice de Monsieur Benoît Coquart, correspond à 3,72 % de l’attribution totale (2) . Le nombre d’actions de performance attribuées à Monsieur Benoît Coquart est de 19 366 actions. Le nombre d’actions qui sera définitivement attribué pourra ensuite varier entre 0 % et 150 % du nombre d’actions initialement attribué en fonction de l’atteinte de critères « externe » et « interne » de performance financière et d’un critère de performance extra-financière. Pour rappel, le Conseil d’administration du 30 mai 2018 disposait d’une autorisation qui lui avait été accordée par l’Assemblée Générale du 30 mai 2018, à la dix-septième résolution (Autorisation d’attributions d’actions de performance).

Actions de performance : valorisation :

Options d’actions, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme

Montant annuel : 1 226 528 €

Montant proratisé à compter du 8 février 2018 : 1 098 757 €

Autres attributions de titres : élément sans objet

Le principe de l’attribution de titres n’est pas prévu.

Rémunération exceptionnelle (1)

Élément sans objet

Le principe d’une rémunération exceptionnelle n’est pas prévu.

Monsieur Benoît Coquart ne perçoit pas de jetons de présence au titre de ses mandats au sein des filiales de la Société.

Jetons de présence Élément sans objet

Montant annuel : 4347 €

Valorisation des avantages de toute nature

Montant proratisé à compter du 8 février 2018 : 3 894 €

Un véhicule de statut a été mis à disposition en 2018 au bénéfice du Directeur Général.

(1) Élément de rémunération dont le versement est conditionné à l’approbation de l’Assemblée Générale Mixte Annuelle du 29 mai 2019, en application du II de l’article L. 225-100, alinéa 2 du Code de commerce. (2) Ce calcul tient compte de l’ajustement du nombre d’actions de performance réalisé compte tenu des modalités de paiement du dividende décidées par l’Assemblée Générale Mixte annuelle de la Société, le 30 mai 2018, de façon à tenir compte de l’incidence de cette opération sur les intérêts des bénéficiaires des actions de performance (à cet égard, le lecteur est invité à se référer au chapitre 7.3 du document de référence 2018). (3) Il est à noter qu’un montant de 656 929 euros correspondant à des Unités de Performance Futures 2013 attribuées à Monsieur Benoît Coquart au titre de fonctions précédentes à sa nomination en qualité de Directeur Général lui a été versé en mai 2018.

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LEGRAND

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 ■