LEGRAND / Document de référence 2018

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX

Tableau 2 – Récapitulatif des rémunérations de Monsieur Gilles Schnepp

2017

2018

Montants versés au titre de l’année précédente

Montants versés au titre de l’année précédente

Montants dus

Montants dus

(en euros)

Gilles Schnepp, Président Directeur Général jusqu’au 7 février 2018 et Président du Conseil d’administration à compter du 8 février 2018 Rémunération fixe

625 000

625 000

625 000

625 000

535 000

-

-

Rémunération variable annuelle

535 000 (1)

-

-

-

-

Rémunération variable pluriannuelle (2)

Rémunération exceptionnelle

-

-

-

-

Jetons de présence

-

-

-

-

0

0

0

0

Avantages en nature (3)

TOTAL

1 160 000

1 160 000

625 000

625 000

(1) Le montant de la rémunération variable de Monsieur Gilles Schnepp au titre de l’exercice 2017 est de 535 000 euros, identique à la rémunération variable au titre de l’exercice 2016 car Monsieur Gilles Schnepp a, de sa propre initiative, renoncé à une partie de sa rémunération variable au titre de 2017 afin de geler celle-ci au niveau de 2016. Hors ce renoncement, la rémunération variable au titre de 2017 qui avait été déterminée par le Conseil d’administration sur proposition du Comité des rémunérations, aurait dû s’élever à 677 500 euros, (correspondant à l’atteinte de 90,3 % (égal à 108,4 % divisés par 120 %) du maximum, soit 135,5 % (égal à 108,4 % divisé par 80 %) de la cible de l’ensemble des objectifs quantifiables et qualitatifs). Le détail des calculs effectués figure au paragraphe « Rémunération variable annuelle du Président Directeur Général » ci-dessous, pages 198-199 du document de référence de la Société 2017. (2) Aucune attribution n’est intervenue au titre de l’exercice clos. Concernant le Plan Unités de Performance 2013, il est à noter que la période d’acquisition du Plan Unités de Performance Future 2013 a expiré le 7 mars 2016 et que le taux de réalisation des critères de performance future s’élève à 100,2 %. Les Unités de Performance Future 2013 sont soumises à une période d’indisponibilité de deux ans supplémentaires. La valeur unitaire de référence pour ces unités est de 63 euros, prix de clôture de l’action Legrand sur le marché NYSE Euronext Paris le dernier jour de la période d’indisponibilité de deux ans, soit le 7 mars 2018. Le montant calculé théorique total (sur la base du taux de réalisation des critères de performance future de 100,2 % et du cours de bourse de 63 euros) qui est de 1 237 670,28 euros a été plafonné à 937 500 euros conformément à la règle mentionnée aux pages 172 et 173 du document de référence 2013. Il est à noter que ce montant correspondant aux Unités de Performance Futures 2013 attribuées à Monsieur Gilles Schnepp et approuvées par l’Assemblée Générale au moment de leur attribution et de l’expiration de la période d’acquisition a fait l’objet d’un versement à Monsieur Gilles Schnepp en juin 2018. Concernant le Plan Unités de Performance 2014, il est à noter que la période d’acquisition du Plan Unités de Performance Future 2014 a expiré le 6 mars 2017 et que le taux de réalisation des critères de performance future s’élève à 92,2 % de la cible et 61,5 % du maximum. Les Unités de Performance Future 2014 sont également soumises à une période d’indisponibilité de deux ans supplémentaires à compter du 6 mars 2017 au cours de laquelle leur valeur unitaire sera déterminée en fonction de la moyenne sur ces deux années des cours de clôture quotidiens de l’action Legrand sur le marché NYSE Euronext Paris. La valeur unitaire des Unités de Performance Future est égale à 60,33 euros, moyenne des cours de clôture quotidiens de l’action Legrand sur le marché NYSE Euronext Paris le dernier jour de la période d’indisponibilité de deux ans, soit le 7 mars 2019. Le montant calculé total (sur la base du taux de réalisation des critères de performance future de 92,2 % et de la moyenne des cours de bourse de 60,33 euros et de la capitalisation des dividendes 2017 et 2018) est de 849 037 euros. (3) À la date d’enregistrement du présent document de référence, aucune prestation n’est financée par le Groupe.

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Rémunération fixe Au titre de l’exercice 2018, le montant de la rémunération fixe de Monsieur Gilles Schnepp s’élève à 625 000 euros et n’a pas évolué depuis 2011. Rémunération variable annuelle Monsieur Gilles Schnepp a renoncé de sa propre initiative à sa rémunération variable annuelle en qualité de Président Directeur Général au titre de l’exercice 2018, soit entre le 1 er janvier et le 7 février 2018. Il ne bénéficie pas par ailleurs d’une rémunération variable annuelle en tant que Président du Conseil d’administration.

Rémunération de long terme

Les Unités de Performance Future En 2018, aucune attribution n’est intervenue au titre de l’exercice clos. Les options de souscription ou d’achat d’actions En 2018, aucune attribution d’options de souscription ou d’achat d’actions n’a été effectuée. Les actions de performance En 2018, aucune attribution d’actions de performance n’a été effectuée.

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