LEGRAND / Document de référence 2018

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX

R 6.2.1.2 POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION CONCERNANT LE PRÉSIDENT DU

R 6.2.1.3 POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

CONCERNANT LE DIRECTEUR GÉNÉRAL AU TITRE DE L’EXERCICE 2019

CONSEIL D’ADMINISTRATION AU TITRE DE L’EXERCICE 2019

A – Structure globale de la rémunération attribuable au Directeur Général au titre de l’exercice 2019 Le Conseil d’administration du 20 mars 2019, sur recommandation du Comité des rémunérations, en prenant en compte les pratiques de marché et conformément aux recommandations du Code de Gouvernement d’Entreprise, a défini la rémunération totale attribuable au Directeur Général, sur la base de l’ensemble des critères définis au 6.2.1.1. Cette rémunération est constituée de trois composantes : W la rémunération fixe ; W la rémunération variable annuelle, liée à la performance financière et extra-financière de l’année ; W la rémunération de long terme, liée à la performance financière et extra-financière sur le long terme, qui peut prendre, selon les années, la forme de l’un ou de l’autre des instruments financiers suivants : W des actions de performance (correspondant par ailleurs à la forme de rémunération long terme, attribuable au Directeur Général au titre de l’exercice 2019), W des unités de performance future versées en numéraire (aucune « Unités de Performance Future » n’est attribuable au Directeur Général au titre de l’exercice 2019). Sur recommandation du Comité des rémunérations, le Conseil d’administration a décidé que la structure de rémunération du Directeur Général pour l’exercice 2019 serait la même que celle qui avait été approuvée pour l’exercice 2018. Le Conseil d’administration a ainsi souhaité continuer à mettre l’accent sur la rémunération variable annuelle et la rémunération de long terme, afin d’agir comme un outil de rétention et inciter à la performance financière et extra-financière ainsi qu’à la création de valeur dans la durée.

Le Conseil d’administration du 20 mars 2019, sur recommandation du Comité des rémunérations, en prenant en compte les pratiques de marché et conformément aux recommandations du Code de Gouvernement d’Entreprise, a considéré que, comme pour l’exercice 2018, la structure de rémunération la plus adaptée au Président du Conseil d’administration au titre de l’exercice 2019, consistait à lui verser, pour seul élément de rémunération, une rémunération fixe. Le Conseil d’administration a décidé que lemontant de la rémunération fixe annuelle du Président du Conseil d’administration, Monsieur Gilles Schnepp, pour l’exercice 2019 s’élèverait à 625 000 euros, soit un montant identique à celui qui lui avait été attribué au titre de l’exercice 2018. Ce montant de rémunération fixe annuelle du Président du Conseil d’administration a été déterminé par le Conseil d’administration, sur proposition du Comité des rémunérations, conformément aux principes rappelés au paragraphe 6.2.1.1 du présent chapitre, et en cohérence avec les responsabilités et missions assumées par le Président et attachées à ce mandat, telles que prévues par la loi, les statuts et le règlement intérieur. Les éléments principaux pris en compte pour déterminer cette rémunération ont été (i) le rôle clé du Président du Conseil d’administration dans le cadre de l’ensemble des responsabilités qui incombent au Conseil et à ses comités ainsi que les compétences et l’expérience requise pour mener à bien ces responsabilités et (ii) l’analyse, via des études de marché, des pratiques en matière de rémunérations versées aux Présidents non-exécutifs des sociétés du CAC 40. Aucun autre élément de rémunération (ni rémunération variable annuelle, ni rémunération de long terme, ni jetons de présence, ni rémunération exceptionnelle, ni aucun engagement visé par les dispositions de l’article L. 225-42-1 du Code de commerce) n’est prévu dans la politique de rémunération applicable au Président du Conseil d’administration.

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