LEGRAND / Document de référence 2018

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ADMINISTRATION ET DIRECTION DE LA SOCIÉTÉ

R 6.1.4.5 – MIXITÉ AU SEIN DE L’ENCADREMENT SUPÉRIEUR Comme indiqué au paragraphe 4.4.3.3 du document de référence de la Société, la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité sont des engagements forts du Groupe. Le Groupe encourage la féminisation de l’encadrement et veut garantir aux femmes des conditions d’emploi équivalentes à celles des hommes. Ainsi, la progression du principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la féminisation de l’encadrement sont des objectifs du Groupe, qui les a traduits par les deux priorités suivantes, auxquelles sont rattachés des objectifs chiffrés et qui sont inscrites dans la feuille de route Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) 2014-2018 : W augmenter de 25 % le nombre de femmes dans les postes clés : à fin 2018, l’objectif est dépassé avec 15,2 % des postes clés du Groupe occupés par des femmes, soit une progression de 32 % de ce taux par rapport à fin 2013 ;

W réduire de 15 % l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes sur les positions non managériales (65 % des effectifs du Groupe) considérées dans leur globalité au sein du Groupe : à fin 2018, l’écart de salaire entre les hommes et les femmes du Groupe pour les positions non managériales est de 12,9 %, soit mieux que la cible initialement fixée pour fin 2018. La nouvelle feuille de route RSE 2019-2021 à paraître en 2019 élargit l’indicateur de représentativité des femmes dans la population managers avec pour objectif d’augmenter de 20 % le taux de féminisation de l’encadrement. La promotion des femmes dans les postes clés du Groupe s’inscrit dans une continuité d’action par rapport aux dispositifs déjà mis en place depuis plusieurs années par le Groupe. Le lecteur est invité à se référer au paragraphe paragraphe 4.4.3.3 du document de référence de la Société pour plus d’informations. En ce qui concerne le Comité de Direction, l’amélioration de la féminisation du comité a été entreprise, il y a plusieurs années, avec à fin 2018, un taux de 22 % en amélioration par rapport à 2017.

6.1.5 – Contrats de services

À la date du présent document de référence et à la connaissance de la Société, il n’existe aucun contrat de services liant les membres des organes d’administration ou de Direction à la Société ou à l’une quelconque de ses filiales et prévoyant l’octroi d’avantages.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018 ■