LEGRAND / Document de référence 2018

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE ADMINISTRATION ET DIRECTION DE LA SOCIÉTÉ

6.1 – ADMINISTRATION ET DIRECTION DE LA SOCIÉTÉ

La Société se réfère aux principes de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées énoncés dans le Code de Gouvernement d’Entreprise de l’Afep et du Medef tel que révisé en juin 2018 (le « Code de Gouvernement d’Entreprise »). Le Code de Gouvernement d’Entreprise peut être consulté sur le site Internet du Medef à l’adresse suivante : www.medef.com. Le Code de Gouvernement d’Entreprise prévoyant le principe «appliquer ou expliquer», la recommandation à laquelle la Société ne se conforme pas strictement est présentée et expliquée sous format synthétique dans le tableau ci-dessous :

Recommandation du Code de Gouvernement d’Entreprise à laquelle la Société ne se conforme pas strictement Présence d’un administrateur salarié au sein du Comité des rémunérations Le Code de Gouvernement d’Entreprise recommande qu’un administrateur salarié soit membre du Comité des rémunérations.

Explication

À l’occasion de sa revue de la composition des différents comités, le Conseil, en concertation avec l’administrateur représentant les salariés, n’a pas jugé opportun de procéder à sa nomination au sein du Comité des rémunérations et a privilégié sa nomination au sein du Comité d’audit. Le Conseil d’administration, sur recommandation du Comité des nominations et de la gouvernance a en effet jugé que son expertise en cybersécurité et son expérience au sein de la Direction des systèmes d’information de la Société pourraient bénéficier utilement aux travaux du Comité d’audit en particulier sur les risques informatiques. En tout état de cause, il est rappelé que le Comité des rémunérations exerce son activité sous la responsabilité du Conseil. Les travaux, recommandations et avis du comité font l’objet de comptes rendus détaillés et sont discutés lors des réunions du Conseil par l’intégralité des administrateurs, y compris l’administrateur représentant les salariés.

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