LEGRAND / Document de référence 2018

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE ET DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE SYNTHÈSE DES INDICATEURS ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Dialogue Social et liberté d’association – Monde

2016

2017

2018

% de salariés couverts par un accord et/ou une convention collective

52 %

50 %

48 %

Précision complémentaire : le pourcentage de salariés couverts par une convention collective est rapporté à l’effectif total de fin d’année, périmètre reporting RH.

Restructuration et Réorganisation – Monde

2016

2017

2018

% des périmètres de reporting ayant des règles de consultation

22 %

32 %

34 %

Rémunération – Monde

4

2016

2017

2018

% des effectifs non-managers au salaire minimum

1,6 %

2,7 %

3,0 %

Précisions complémentaires : W le salaire minimum s’entend comme le salaire minimum légal du pays ; W 13 périmètres de reporting ont des effectifs au salaire minimum ; W l’indicateur ci-dessus couvre 99 % de la population non-manager s du Groupe.

Rémunération par genre et catégories Professionnels – Monde

2016

2017

2018

Écart salarial entre Hommes et Femmes Managers

13,6 %

11,7 %

12,3 %

Écart salarial entre Hommes et Femmes Non Managers

14,7 %

13,0 %

12,9 %

Précision complémentaire : le calcul du décalage des salaires entre Hommes et Femmes, pour les non-manager s et les managers est réalisé à partir des effectifs pondérés de chaque périmètre de reporting. Il couvre 99,3 % des effectifs non managers . Concernant l’écart sur les non-manager s , le métier industriel de Legrand nécessite une forte main-d’œuvre d’assemblage. Ces ateliers sont essentiellement féminins, et nécessitent peu de qualifications. Concernant l’écart sur les managers , les effectifs sont essentiellement masculins, ce qui peut être expliqué par les métiers d’ingénierie du Groupe (électronique, électrotechnique, électromécanique), ainsi que les métiers commerciaux (Ingénieur commercial) dont les rémunérations sont supérieures à la moyenne interne pour les managers .

Répartition géographique des effectifs

2016

2017

2018

Pays matures

43 %

44 %

47 %

Nouvelles économies

57 %

56 %

53 %

TOTAL

100 %

100 %

100 %

Précision complémentaire : la répartition porte sur 100 % des effectifs inscrits en CDI et CDD.

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LEGRAND

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2018