LEGRAND / Document de référence 2018

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RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE ET DÉCLARATION DE PERFORMANCE EXTRA-FINANCIÈRE SYNTHÈSE DES INDICATEURS ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

R 4.7.2.2 INDICATEURS SUR L’EMPLOI, L’ORGANISATION DU TRAVAIL, LES RELATIONS SOCIALES ET LA FORMATION

Effectifs du Groupe à fin 2018

Le tableau ci-dessous indique le nombre moyen de personnes, y compris les travailleurs temporaires, employées par le Groupe entre 2016 et 2018. Le tableau indique la répartition des effectifs par zone géographique et par principal secteur d’activité. Le Groupe suit plus spécifiquement la notion « d’effectifs inscrits » regroupant les CDI et CDD. Les effectifs inscrits à fin 2018 s’élèvent à 34 384 personnes.

2016

2017

2018

EFFECTIF TOTAL (EN MOYENNE SUR L’ANNÉE)

35 902

37 356

38 379

Par zone géographique : France

5 600

5 544

5 718

Italie

2 828

2 882

2 927

Reste de l’Europe

5 351

5 479

5 755

Amérique du Nord et Centrale

4 715

6 298

6 385

Reste du Monde

17 408

17 153

17 593

dont Back Office

dont Front Office

dont Back Office

dont Front Office

dont Back Office

dont Front Office

EFFECTIF TOTAL (EN MOYENNE SUR L’ANNÉE)

80 %

20 %

81 %

19 %

81 %

19 %

Par zone géographique : France

83 %

17 %

84 %

16 %

84 %

16 %

Italie

83 %

17 %

83 %

17 %

83 %

17 %

Reste de l’Europe

74 %

26 %

73 %

27 %

73 %

27 %

Amérique du Nord et Centrale

76 %

24 %

77 %

23 %

77 %

23 %

Reste du Monde

83 %

17 %

83 %

17 %

83 %

17 %

Les tableaux ci-dessous présentent les principaux indicateurs du Groupe en termes d’effectifs inscrits. Toutes les données correspondent au périmètre du reporting RH qui couvre 98,8 % de l’effectif du Groupe, soit 33 986 personnes. Pour mémoire, le reporting RH n’intègre pas les acquisitions réalisées sur 2018.

L’organisation du temps de travail – Monde

2016

2017

2018

% salariés travaillant en Temps Plein

97,5 %

97,5 %

97,4 %

% salariés travaillant en Temps Partiel

2,5 %

2,5 %

2,6 %

Précision complémentaire : la définition de temps plein et temps partiel est incluse dans le guide utilisateur du reporting RH.

Absentéisme – Monde

2016

2017

2018

Toutes catégories d’emploi

4,20 %

3,18 %

2,90 %

Précision complémentaire : sont exclues, les journées de chômage technique, de mise à pied, de grève, de congé maternité, d’absence pour événements familiaux (légaux ou prévus par des accords) et de congés légaux ou sans solde. Les jours d’absence sous le régime de la longue maladie, c’est-à-dire lorsque le salarié n’est plus indemnisé par l’entreprise, sont exclus du calcul. L’indicateur d’absentéisme couvre 84,8 % des effectifs de fin d’année du reporting RH.

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