LEGRAND_DOCUMENT_REFERENCE_2017

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE

Rémunération et avantages des mandataires sociaux

Critère de performance extra-financière (applicable aux plans 2016 et 2017)

Applicable au dirigeant mandataire social

Entre 70 % et 90 % Entre 70 % et 90 %

Entre 90 % et 97 % Entre 90 % et 125 %

Entre 97 % et 150 % Entre 125 % et 213 %

Plafonnement à 150 %

0 %

Taux de paiement (1)

Taux d’atteinte moyen sur 3 ans des priorités de la feuille de route RSE du Groupe

Inférieur à 70 %

Au-delà de 213 %

(1) Entre chaque borne définie ci-dessus, le taux de paiement est calculé de façon linéaire.

Tableau 7 – Actions attribuées gratuitement devenues disponibles en 2017 pour le dirigeant mandataire social

Nombre d’actions devenues disponibles durant l’exercice

Nom du dirigeant mandataire social

Date du plan

Conditions d’acquisition

Gilles Schnepp

N/A

Néant

N/A

Tableau 10 – Récapitulatif des rémunérations variables pluriannuelles attribuées au dirigeant mandataire social au cours des exercices antérieurs par la Société et par toute société du Groupe

2013

2014

Plan Unités de Performance Future 2013

Plan Unités de Performance Future 2014

Gilles Schnepp, Président Directeur Général

Date du plan

6 mars 2013

5 mars 2014

Min Cible Max (en % de la rémunération fixe)

0 % 100 % 150 %

0 % 100 % 150 %

Valorisation IFRS (en euros) avant indexation sur le cours de Bourse et prise en compte des critères de performance

605 221

600 508

Pour une description des critères de performance applicables, se référer aux pages 203-204 du présent document de référence

Critères de performance

Date d’examen de la condition de présence et des critères de performance

6 mars 2016

6 mars 2017

92,2 % de la cible et 61,5 % du maximum

Taux d’atteinte des critères de performance future

100,2 %

Pour une description de la méthodologie d’indexation sur le cours de Bourse de la valeur des Unités de Performance Future, au cours de la période d’indisponibilité de deux ans, se référer à la page 204 du présent document de référence Les plans d’unités de performance en cours Les rémunérations variables pluriannuelles approuvées par le Conseil d’administration présentées dans le tableau ci-avant, consistent pour 2013 et 2014 en des plans d’Unités de Performance Future. Sur recommandation du Comité des rémunérations, les Conseils d’administration du 6 mars 2013 et du 5 mars 2014 ont décidé de la mise en place de plans d’Unités de Performance Future dont bénéficie notamment Monsieur Gilles Schnepp (respectivement, le « Plan Unités de Performance 2013 » et le « Plan Unités de Performance 2014 »).

Méthodologie d’indexation sur le cours de Bourse de la valeur des Unités de Performance Future

Au titre du Plan Unités de Performance 2013, la valeur unitaire des Unités de Performance Future est égale à 63 €, prix de clôture de l’action Legrand sur le marché NYSE Euronext Paris le dernier jour de la période d’indisponibilité de deux ans, soit le 7 mars 2018. Le montant calculé théorique total (sur la base du taux de réalisation des critères de performance future de 100,2 % et du cours de Bourse de 63 €) qui est de 1 237 670,28 € a été plafonné à 937 500 € conformément à la règle mentionnée aux pages 172 et 173 du document de référence 2013.

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DOCUMENT DE RÉFÉRENCE 2017 - LEGRAND