L'Oréal - Document de référence 2018

3 Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L'Oréal LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

En 2018, la deuxième édition des Grands Prix de la Mixité, décernés par l’Institut du Capitalisme Responsable et l’Observatoire Ethics & Boards, a récompensé L’Oréal du Grand Prix de la catégorie « CAC 40 ». Le Groupe remporte également le Prix Sectoriel (Biens et Services de Consommation). Enfin, L’Oréal s’est vu attribuer en 2018 la 5 e place du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises françaises, pour ses engagements en faveur de la parité au plus haut niveau de l’entreprise. Ce palmarès est réalisé par Ethics & Board pour le Secrétariat d’État à l’Égalité entre les femmes et les hommes et à la lutte contre les discriminations. Enfin, en 2018 L'Oréal fait partie des 100 premières entreprises du Bloomberg GenderEquality Index. POLITIQUE EN FAVEUR DES DROITS 3.3.3. HUMAINS Un engagement 3.3.3.1. de toute l'organisation Les engagements de L’Oréal en faveur des Droits Humains se fondent en particulier sur la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, les Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux Droits de l’Homme et les Conventions Fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail bien que ces conventions n’aient pas été toutes ratifiées par l’ensemble des pays où L’Oréal est présent. L’Oréal est adhérent au Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2003 et s’engage à respecter et promouvoir l’ensemble des Droits Humains et Libertés Fondamentales internationalement reconnus. Cet engagement est soutenu au plus haut niveau de

l’entreprise par son Président-Directeur Général qui, chaque année, renouvelle cet engagement. Le Directeur Général de l’Éthique, Délégué du Président, a pour mission de superviser le respect des Droits Humains et des Libertés Fondamentales dans le Groupe. Cette mission lui est confiée par le Président-Directeur Général de L’Oréal, auquel il rend compte régulièrement. Les Patrons de Pays (ou pour les collaborateurs Corporate ou Zone, les membres du Comité Exécutif dont ils dépendent) sont garants de la mise en œuvre de la politique en matière de Droits Humains et Libertés Fondamentales. Le Directeur Général de l’Éthique rencontre systématiquement chaque nouveau Patron de Pays et chaque nouveau Directeur des Ressources Humaines de filiale afin de les sensibiliser aux questions des Droits Humains et Libertés Fondamentales. Les équipes Relations Humaines veillent à ce que l’activité des filiales respecte les Droits Humains et Libertés Fondamentales vis-à-vis des collaborateurs. Les équipes Achats veillent à ce que l’activité des fournisseurs respecte les Droits Humains et Libertés Fondamentales. Le Comité de Pilotage Droits Humains, présidé par le Directeur Général de l’Éthique et composé des représentants des différentes activités, fonctions et zones géographiques, permet la coordination et l’échange sur la mise en œuvre de la politique Droits Humains du Groupe. Les engagements de L’Oréal en faveur des Droits Humains, vis-à-vis de ses consommateurs (3.3.3.2.), de ses collaborateurs et des salariés des fournisseurs (3.3.3.3.), des communautés (3.3.3.4.) et des femmes (3.3.3.5.), s’expriment au moyen de divers documents internes ou publics.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2018

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