L'Oréal - Document de référence 2018

3 Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L'Oréal LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

Les certifications en Europe

salariale, conciliation vie privée/vie professionnelle, mise en place d'une culture inclusive commune). En 2018, le siège du Groupe basé en France ainsi que 23 pays européens ont été labellisés GEEIS, et sont audités tous les deux ans par Bureau Veritas pour mesurer les progrès accomplis. L’Oréal Allemagne, L’Oréal Finlande et L’Oréal Royaume-Uni et Irlande

Partout dans le monde, L’Oréal a choisi de se faire auditer par des organismes indépendants. Ainsi, depuis 2010, le Groupe se voit attribuer le Gender Equality European & International Standard (GEEIS) en Europe. Ce label est attribué aux entreprises qui répondent à neuf critères clés établis par le GEEIS (évaluation de la politique générale, plan d’action, dialogue social, formation du management, mixité, égalité

ont ainsi été re-certifiés en 2018.

Audit EDGE

Audit GEEIS

USA, Australie, Brésil, Canada, Inde et Russie

Autriche, Pays-Bas, Croatie, Bulgarie, Slovénie, Roumanie, Finlande, Suède, Estonie, Lituanie, Lettonie, Portugal, République Tchèque, Hongrie, Slovaquie, Pologne, Allemagne, Royaume-Uni, Irlande, L’Oréal SA Corporate, France, Italie, Espagne et Belgique

Favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap L’Oréal mène depuis plus de 15 ans une politique mondiale en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap dans l’entreprise. En 2018, le Groupe emploie 1 177 personnes en situation de handicap (en contrat à durée indéterminée et déterminée) soit 1,4 % de l’effectif total. L’Oréal a établi comme objectif d’atteindre au moins 2 % de collaborateurs en situation de handicap d'ici fin 2020, dans les pays sans réglementation locale spécifique. Le pilier handicap de la politique Diversité et Inclusion de L'Oréal recouvre les cinq priorités suivantes : recrutement : L’Oréal promeut le recrutement de personnes s en situation de handicap dans tous les pays, avec ou sans obligation légale. Toutes les filiales s’y emploient selon leur contexte;

Pour les entités hors Europe, L’Oréal s’appuie sur le processus de certification du Economic Div idend for Gender Equality (EDGE). Pour être certifiées, les filiales sont auditées par Flocert et Intertek et doivent fournir trois sources d’informations sur l’égalité professionnelle hommes-femmes (statistiques, questionnaire sur les procédures RH et questionnaire auprès des collaborateurs). L’Oréal USA a été la première filiale à obtenir le label en 2014 et a été re-certifiée en 2016 et en 2018. Cinq autres entités sont aujourd’hui certifiées : l’Australie, le Brésil, le Canada, l’Inde et la Russie. Au total, en 2018, 29 pays ; continuent à être certifiées EDGE ou GEEIS.

; Les Commissaires aux Comptes ont exprimé une assurance raisonnable sur cet indicateur.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2018

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