L'Oréal - Document de référence 2018

3 Responsabilité sociale environnementale et sociétale de L'Oréal LES POLITIQUES, LES INDICATEURS DE PERFORMANCE ET LES RÉSULTATS

PILIERS PROGRAMME L'OREAL SHARE & CARE

OBJECTIFS

PRINCIPAUX ENGAGEMENTS RÉALISÉS DANS TOUS LES PAYS (1)

Protect (la prévoyance)

24 mois de capital décès (naturel ou accidentel), ou rente équivalente. 24 mois de capital, ou rente équivalente, en cas d’invalidité totale permanente. Un régime de prévoyance aligné sur les meilleures pratiques de chaque pays.

Protéger les collaborateurs et leur famille dans les moments difficiles en les soutenant financièrement.

Care (la santé)

En cas de risques majeurs (hospitalisation, chirurgie, médicaments pour les maladies chroniques et graves), les frais médicaux font l’objet d’un remboursement d’au moins 75 %. Des actions de prévention et d’information sur la santé individuelle (check-up médical, online risk assessment , etc.) et collective (mélanome, VIH, diabète, obésité, etc.) sont mises en place en fonction des priorités locales.

Assurer aux collaborateurs et à leurs proches l’accès à un système de santé de qualité.

Balance (la parentalité)

Un congé de maternité de 14 semaines minimum rémunéré à 100 %. Le Groupe assure à ses collaboratrices en congé maternité de bénéficier d’augmentations de salaire équivalentes à celles qu’elles auraient eues si elles avaient été présentes dans l’entreprise. Un congé de paternité de 3 jours minimum rémunéré à 100 %.

Permettre à chacun de vivre pleinement les moments forts de la vie, comme la maternité et la paternité, tout en poursuivant sa carrière.

Enjoy la qualité de vie au travail

Flexibilité dans l’organisation du travail (télétravail, horaires flexibles ou autres éléments de flexibilité). Les nouveaux locaux sont accessibles, notamment en transport en commun, et offrent des espaces de travail conviviaux et collaboratifs. Des programmes de formation à l’ergonomie au poste de travail sont dispensés à tous les collaborateurs. Des programmes de formation des managers en matière de prévention du stress sont mis en place ou en cours de réalisation.

Offrir des standards élevés de qualité de vie au travail et contribuer à l’épanouissement professionnel et personnel de chacun.

En 2018, 93 % des employés permanents du Groupe (1) ont accès à une protection financière en cas d'accidents de la vie, tels que le décès ou une invalidité permanente.

En 2018, 96 % des employés permanents du Groupe (1) ont accès à une couverture santé alignée sur les meilleures pratiques de leur pays de résidence.

Employés permanents du Groupe (Cosmétique) hors, dans certains pays, les contrats à temps partiels < 21 heures / semaine, les contrats (1) occasionnels, les conseillers beauté et employés de boutiques, en sachant que l'intégration des acquisitions récentes et des nouvelles filiales est graduelle.

DOCUMENT DE RÉFÉRENCE / L'ORÉAL 2018

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