Hermès // Extrait RSE 2023

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

LES FEMMES ET LES HOMMES

LES ÉQUIPES

PROGRESSION 2022/2023

ODD

OBJECTIFS

INDICATEURS

RÉSULTATS 2023

ASSURER LE BIEN-ÊTRE ET L’ÉPANOUISSEMENT DES COLLABORATEURS

2

Assurer de bonnes conditions de travail à nos collaborateurs

➚

2,56 %

Taux d’absentéisme groupe

=

Taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt pour le groupe 8 Taux de gravité des accidents du travail avec arrêt pour le groupe

Assurer la santé et la sécurité au travail

➚

0,30

97 % des collaborateurs dans le monde peuvent bénéficier d'une couverture frais de santé légale ou supplémentaire. 76 % des collaborateurs dans le monde peuvent bénéficier d’un bilan de santé ou de mesures de prévention ciblées. Assurance‑vie : 89 % des collaborateurs dans le monde peuvent bénéficier d’un capital versé aux ayants droit égal à deux fois le salaire annuel. Accès à un dispositif de retraite supplémentaire : 97% des collaborateurs dans le monde peuvent bénéficier de régimes supplémentaires aux régimes légaux de retraite. Invalidité : 96 % des collaborateurs peuvent Congé maternité : 100 % des collaborateurs peuvent bénéficier d'un congé maternité de 16 semaines avec maintien de salaire et prise en charge des frais d’accouchement Congé second parent/paternité et adoption : 78 % des collaborateurs dans le monde peuvent bénéficier d'un congé second parent/ paternité et adoption de quatre semaines avec maintien du salaire. Primes exceptionnelles de 4 000 € versées en 2024 au titre de 2023 pour la seconde année consécutive L’analyse menée en 2023 sur le salaire décent a confirmé que nos standards appliqués à la rémunération fixe respectent la réglementation locale sur les salaires et intègrent pleinement le niveau de salaire décent dont les seuils sont déterminés par des organismes indépendants de référence. Au 31 décembre 2023, l’actionnariat salarié représente 1,09 % du capital, soit plus de 2,2 Mds € Plus de 18 000 salariés actionnaires ou détenant des droits à actions gratuites dans bénéficier d'une couverture invalidité permanente et définitive légale ou supplémentaire. 207 M€ (contre 168 M€ en 2022)

=

nouvel indicateur

nouvel indicateur

➚

% de collaborateurs bénéficiant du socle de protection sociale Hermès des cinq piliers de protection sociale (santé, prévoyance, retraite, invalidité, parentalité)

Assurer un socle universel de protection sociale pour tous les collaborateurs

=

=

➘

METTRE EN PLACE DES DISPOSITIFS DE PARTAGE DE LA VALEUR

➚

Montant de l’intéressement et de la participation en France Prime exceptionnelle groupe versée au cours de l’exercice, pour tous les collaborateurs dans le monde

Mettre en place une rémunération complémentaire au‑delà du salaire fixe

=

Déployer une politique de rémunération minimale au niveau mondial

% de collaborateurs dont la rémunération est au‑dessus du salaire décent défini localement

nouvel indicateur

➚

% de l’actionnariat salarié

Favoriser l’actionnariat salarial

➚

le cadre du nouveau plan d’actions gratuites 2023, soit 80 % de l’effectif au 31 décembre 2023

Nombre d’actionnaires salariés

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL EXTRAIT DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL

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