Hermès // Extrait RSE 2023

2 RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

2.2.1.

LE MODÈLE SOCIAL « HEARTS & CRAFTS »

Le modèle social « Hearts & Crafts » est ambitieux. Il se décline par des engagements définis pour chacun de ces piliers, avec l’objectif de quantifier et mesurer les progrès.

ENGAGEMENTS

AMBITION

Rester fidèle à l’héritage et à la singularité d’Hermès, en cultivant notre philosophie managériale pour accompagner la croissance et préparer l’avenir. Garantir un environnement de travail inclusif dans lequel chacune et chacun trouve sa place, apporte sa contribution et s’épanouit dans le respect d’autrui.

40 % de femmes au Comex. 50 % de femmes dans le top 100. * Égalité de traitement (égalité salariale, promotion, parcours de carrière). 6 % : Taux d’emploi direct moyen groupe des personnes en situation de handicap.**

PHILOSOPHIE MANAGÉRIALE

Ambition 0 accident du travail, avec l’objectif de réduire de 50 % le taux de fréquence et le taux de gravité des accidents du travail entre 2016 et 2025. 100 % des effectifs couverts par un socle universel de protection sociale groupe d’ici à 2026.

Garantir un environnement de travail propice au bien-être physique et psychologique de l’ensemble des collaborateurs, leur permettant de concilier leur activité professionnelle et leur vie personnelle.

SANTÉ & BIEN-ÊTRE

Reconnaître les collaborateurs pour leur contribution au succès d’Hermès, par le partage de la valeur, l’accomplissement professionnel et l’employabilité. Permettre à chacun de se développer selon ses moyens et ses ambitions à travers des parcours cousus main.

5 jours de formation par an par collaborateur à horizon 2026.

RECONNAISSANCE

Contribuer à la croissance durable d'Hermès et grandir ensemble. Conserver la liberté d’agir et d’entreprendre, de façonner son travail à son image. Permettre à chacun de contribuer et d’être un citoyen responsable.

Offrir la possibilité à chaque collaborateur de prendre un engagement citoyen jusqu’à 5 jours par an. Mesure tous les 2 ans de l’engagement, santé et bien-être de nos collaborateurs – 100 % de nos collaborateurs couverts.

SENS AU TRAVAIL

*100 postes à plus forte responsabilité selon la classification retenue dans le groupe. **Dans les pays où cet indicateur est légalement calculable.

2.2.2 NOS ÉQUIPES : FAIRE GRANDIR NOTRE MAISON, ET GRANDIR AVEC ELLE Le développement durable de la maison repose sur des femmes et des hommes qui contribuent harmonieusement et positivement à son fonctionnement et à son développement. Fin 2023, Hermès comptait 22 037 collaborateurs de (1)

11 037 11 718 12 244 12 834 13 483 14 284 15 417 16 600 17 595 19 686 22 037

110 nationalités différentes, soit une augmentation de 11,9 % par rapport à 2022. Depuis cinq ans, les effectifs ont augmenté de 7 753 personnes, représentant près d’un tiers du total des effectifs permanents présents aujourd’hui dans le groupe. La croissance est équilibrée et dynamique dans l’ensemble des filières et des régions. Compte tenu de son modèle d’affaires et d’une production essentiellement en France, 62,3 % des effectifs totaux du groupe y sont situés.

2023

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

Collaborateurs en CDI et CDD de plus de neuf mois au 31 décembre 2023. 1.

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL EXTRAIT DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL

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