Hermès // Extrait RSE 2023

2 RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

LES FEMMES ET LES HOMMES

LES ÉQUIPES

PROGRESSION 2022/2023

ODD

OBJECTIFS

INDICATEURS

RÉSULTATS 2023

RECHERCHER LA RARETÉ ET LES DIVERSITÉS, ENJEU CLÉ DE NOTRE CROISSANCE

Plus de 1,3 million de visiteurs sur le site carrières 1,4 million de followers sur la page LinkedIn Hermès 427 000 profils candidats enregistrés sur le site carrière talents.hermes.com

Développer des outils et utiliser les canaux pertinents pour recruter les talents

Visibilité et attractivité de la marque employeur

nouvel indicateur

➚

5 186 nouveaux collaborateurs recrutés dans le monde en 2023, dont 2 544 en CDI

Volume de recrutement dans le monde

Assurer le recrutement de profils adaptés pour tous nos métiers dans le monde

➚

1 169 postes supplémentaires créés dans la filière production

Nombre de postes créés dans la filière production

➚

825 postes supplémentaires créés dans la filière vente

Nombre de postes créés dans la filière vente

➚

70 actions menées auprès des écoles cibles, pour un public de 4 000 étudiants (en France) Plus de 1 000 stagiaires et alternants ont été recrutés en 2023 en France

Valoriser nos métiers grâce à des partenariats avec les écoles

Nombre d’étudiants touchés par les actions écoles

nouvel indicateur

FACILITER L’INTÉGRATION ET LA RECONNAISSANCE DES TALENTS DANS LEUR DIVERSITÉ, FAVORISER L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET L’INCLUSION

➚

Ratio de femmes présentes globalement au sein de l’entreprise Ratio de femmes au sein du Comité exécutif Ratio de femmes au sein du Comité des opérations

68 % de femmes au sein de l’entreprise

=

40 % de femmes au sein du Comité exécutif

Promouvoir la participation des femmes à la gestion de l’entreprise

➚

70 % de femmes au sein du Comité des opérations

=

60 % de femmes cadres

Ratio de femmes cadres

➘

Index d’équité salariale (France)

L’index global d’égalité salariale F/H en moyenne pondérée est de 92/100

Part des effectifs travaillant hors grandes agglomérations en France

50,2 %

nouvel indicateur

Assurer l’égalité des chances

Part des recrutements de collaborateurs de moins de 30 ans réalisée en Seine‑Saint‑Denis Nombre de collaborateurs ayant suivi une formation Diversité et Inclusion

32 %

nouvel indicateur

➚

Plus de 900 collaborateurs formés

6,85 % : taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap en France (chiffre 2022) vs 3,7 % au lancement du premier accord handicap groupe en 2017

Lutter contre les discriminations

➚

% de l’effectif, en France, de salariés en situation de handicap

=

Poursuivre le recrutement des jeunes de moins de 30 ans

20%

% de collaborateurs de moins de 30 ans

ENTRETENIR LA QUALITÉ DU DIALOGUE SOCIAL

96 accords et avenants signés en France en 2023, couvrant 63 % des collaborateurs du groupe Le dispositif d’alerte H‑Alert !, accessible à 100% des collaborateurs et des fournisseurs, a donné lieu à 105 signalements en 2023, qui ont tous fait l'objet d'un suivi.

➚

Mener des discussions avec les partenaires sociaux ou équivalents

Nombre d’accords et % de collaborateurs concernés

Permettre une libre expression des collaborateurs via une ligne d’alerte éthique

% des collaborateurs pouvant utiliser la ligne d’alerte éthique et nombre de cas traités

➘

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL 72 EXTRAIT DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL 26