Hermès // Extrait RSE 2023

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE ET PERFORMANCE EXTRA ‑ FINANCIÈRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

2.2 LES FEMMES ET LES HOMMES : LES ÉQUIPES

Depuis 1837, Hermès reste fidèle à son modèle artisanal et à ses valeurs humanistes. Entreprise familiale et responsable, Hermès offre aux femmes et aux hommes qui la composent un projet collectif et humain, l’opportunité de travailler dans un environnement authentique, stimulant et bienveillant et de trouver un véritable sens à son engagement professionnel. Cela se traduit par une attention portée à chacun de ses collaborateurs, en tant que personne et en tant que membre du collectif de la maison. Le développement durable d’Hermès repose ainsi sur le recrutement, l’épanouissement et le bien-être des équipes et sur un capital humain riche de sa diversité.

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Introduction Hermès place les Femmes et les Hommes au cœur de son projet d’entreprise. Cela se traduit tout d’abord par la volonté de recruter des talents d’horizons divers et de veiller à leur intégration ; puis par l’attachement à préserver la santé et la protection de tous les collaborateurs face aux aléas de la vie, grâce à un socle universel de protection sociale. Enfin, Hermès porte une attention particulière au développement professionnel et à l’accomplissement de chacun dans son travail. Le modèle social « Hearts & Crafts » d’Hermès repose sur quatre piliers stratégiques donnant un cadre de référence commun aux initiatives du groupe en matière d’accompagnement des femmes et des hommes : une philosophie managériale ancrée dans des principes humanistes, incarnée par des managers cultivant un large espace de liberté dans un environnement de travail inclusif et divers ; s une attention particulière au bien-être et à la protection des collaborateurs, à leur santé physique et psychologique et à l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, notamment pendant les périodes de vulnérabilité ; s

la reconnaissance apportée aux collaborateurs, à travers des dispositifs de rémunération et de redistribution de la valeur créée, qui témoignent de la valeur qu’Hermès apporte à l’engagement et au travail de chacune de ses collaboratrices et de chacun de ses collaborateurs, quel que soit son métier et sa situation géographique. Cette reconnaissance s’exprime également par le développement de l’employabilité et de l’apprentissage tout au long de la vie, grâce à une attention particulière portée au développement humain, à travers une large offre de formations et dispositifs d'accompagnement et la transmission de savoir‑faire d’excellence (§ 2.3) ; s la possibilité pour chacune et chacun de trouver du sens dans son travail, en faisant partie de communautés à taille humaine, en formant un véritable collectif social, en se mettant au service de la recherche permanente de haute qualité en toutes choses. La liberté d’action intrinsèquement liée au modèle artisanal permet également à chaque collaborateur et collaboratrice de façonner son travail à son image et d’y trouver sens et fierté, tout en permettant à toutes et tous d’être acteur et responsable (§ 2.3). s

Le groupe a progressé en 2023 sur les grands enjeux sociaux avec l’ambition de s’inscrire dans la durée par des améliorations en profondeur et progressives. Parmi celles‑ci, les quelques éléments ci‑dessous sont plus particulièrement illustratifs de l’année pour cette section : formalisation du modèle social « Hearts & Crafts » d’Hermès avec une approche participative ; s engagement fort renouvelé dans le cadre de la publication d’une politique santé et sécurité groupe ; s prime exceptionnelle de 4 000 € au titre de 2023 pour les collaborateurs éligibles dans l’ensemble du groupe (versée pour la seconde année consécutive) ; s en France, augmentation du taux d'emploi des personnes en situation de handicap pour atteindre 6,8% (valeur 2022), malgré une croissance des effectifs de 12%. s

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL EXTRAIT DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL

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