Hermès // Extrait RSE 2023

GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX

Indices du critère RSE Importance

Niveau d’atteinte et motivation

1/3 100 % Hermès, employeur responsable, promeut réellement l’égalité des chances, la mixité et l’inclusion en matière d’emploi, de formation, d’encadrement et de rémunération, à tous les niveaux de l’organisation. La maison réaffirme avec force son engagement et sa stratégie de performance globale et de croissance vertueuse à long terme. L’Index de l’Égalité salariale femmes‑hommes: l’indice moyen pondéré du groupe en France est de 95/100 et de 99/100 chez Hermès International. Dans 60% des entités concernées, l’indice est supérieur à 90/100, y compris dans des environnements industriels tels que les Tanneries de Montereau (99/100), HMM/J3L (91/100), CATE (97/100), HMM Fabrique de Champigny‑sur‑Marne/Lasco (97/100) ; dans les autres entités, il est supérieur à 75/100. s La mixité au sein des instances dirigeantes: Hermès se hisse à la quatrième place dans le Palmarès de la Féminisation des instances dirigeantes publié en décembre 2023, soit une amélioration de 12places par rapport à l’année précédente. s La démarche globale de Diversité & Inclusion (D&I) : la démarche de D&I se poursuit en 2023, avec notamment le lancement d’un réseau de 28référents, visant à assurer pour chacun de nos collaborateurs un environnement de travail inclusif, respectueux d’autrui et harmonieux, résonnant avec l’environnement local de nos filiales et articulé autour de trois piliers communs : s respect du principe de non‑discrimination et d’égalité des chances; s diversité et égalité femmes‑hommes; s handicap. s Les actions de sensibilisation et de formation sur les biais inconscients : s l’ensemble de la communauté de référents D&I du groupe a été formée en mars 2023 aux enjeux de la diversité et de l’inclusion à travers la Fresque de la diversité, ainsi que sur les biais inconscients; s un module de sensibilisation en e‑learning sur «les biais inconscients et les micro‑iniquités» a été rendu disponible en 11 langues en juin 2023. Il est obligatoire pour les managers et la communauté RH en France et à l’international et ouvert à l’ensemble des collaborateurs. 211 collaborateurs ont déjà été sensibilisés en France et à l’international; s plus de 950 managers ont déjà été formés au management des diversités depuis le lancement de la formation ALTEREGO (dont 205 en 2023). s L’Accord groupe sur la Conciliation des Temps de Vie : s signature d’un accord Groupe en France sur la conciliation des temps de vie le 19 juillet 2023, structuré autour de trois volets – Aidants, Parentalité, Vulnérabilités ; s l’accord prévoit des mesures d’accompagnement de la parentalité sous toutes ses facettes (parentalité classique, adoption, homoparentalité, monoparentalité, familles recomposées…) avant l’accueil, à l’arrivée et après la naissance de l’enfant ; s des mesures ont notamment été prises – des autorisations d’absence dans le cadre d’un parcours d’assistance médicale à la procréation, le retour au travail à temps partiel suivant un congé parentalité, la facilitation de l’allaitement et le soutien des parents isolés. s Le réseau de femmes HECATE compte plus de 100 membres et poursuit ses travaux pour favoriser l’inclusion et la diversité à tous les niveaux de l’organisation. s Prévention des agissements sexistes et des situations de harcèlement : s les modules d’ e‑learning pour la prévention des agissements sexistes et des situations de harcèlement ont été mis en place pour les managers et l’ensemble des collaborateurs. En France, 86 % des managers ont suivi ce module portant le nombre à 2 066 managers sensibilisés en 2023 ; s les modules sont également déployés à l’international ; s par ailleurs, 55 binômes de référents harcèlement ont été formés avec l’établissement d’une procédure d’enquête. s

Critère social qualitatif : Initiatives du groupe en

faveur de l’égalité femmes‑hommes

Lien avec la stratégie et les indicateurs de la DPEF : Cf. chapitre 2 « Responsabilité sociale, sociétale et environnementale et performance extra‑financière », § 2.1.5 et § 2.2

3

3.8.2.2 RÉMUNÉRATIONS DU PRÉSIDENT DU CONSEIL DE SURVEILLANCE VERSÉES AU COURS OU ATTRIBUÉES AU TITRE DE L’EXERCICE 2023

Tous les éléments fixes, variables et exceptionnels composant la rémunération totale et les avantages en nature versés au cours ou attribués au titre de l’exercice 2023 au président du Conseil de surveillance sur lesquels porte le vote contraignant ex‑post des actionnaires figurent au chapitre 8 « Assemblée générale mixte du 30 avril 2024 », § 8.2.1 – exposé des motifs de la 10 résolution. e

Ces éléments sont tous conformes à la politique de rémunération du président du Conseil de surveillance présentée au § 3.8.1.1 et au § 3.8.1.3 ci‑dessus et approuvée par l’Assemblée générale du 20 avril 2023.

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL EXTRAIT DU DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2023 HERMÈS INTERNATIONAL

53 363