Hermès // Extrait RSE 2023

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX

Indices du critère RSE Importance

Niveau d’atteinte et motivation

1/3 100 % La maison a poursuivi sa politique ambitieuse et ses nombreuses actions d’ancrage territorial en 2023, aussi bien en France qu’à l’étranger, dont la pertinence et l’ampleur ont été saluées par plusieurs prix et classements de performance environnementale, sociale et sociétale. En effet, ces actions s’inscrivent résolument dans le modèle de la maison mettant au cœur de sa stratégie l’authenticité, la responsabilité, l’humanisme, le temps long et la générosité – la volonté de rendre au monde une partie de ce qu’il nous apporte. La création d’emplois Nos actions en faveur d’un ancrage territorial fort se sont poursuivies en 2023 sur l’ensemble du territoire et au travers d’un maillage très large, matérialisant très concrètement l’engagement de la maison à agir en tant qu’entreprise humaniste, responsable et créatrice d’emplois. Ces actions ont été saluées par différents classements et prix où Hermès a été distingué souvent à la première place. les politiques et actions de la maison en faveur d’un ancrage territorial fort, et plus globalement son engagement dans une démarche d’amélioration constante de sa performance sociale, sociétale et environnementale ont été saluées par plusieurs prix : s Hermès a été récompensé pour la troisième fois par le Grand Prix Emploi attribué par Humpact, agence de notation extra‑financière (ESG) dédiée aux sujets sociaux. Ce prix distingue les sociétés pour leur politique sociale remarquable, notamment leurs réalisations en matière de création d’emplois, de parité femmes‑hommes et d’intégration des personnes en situation de handicap, des jeunes et des seniors ; s la maison a intégré la liste A du CDP, qui rassemble les 330 entreprises jugées les plus performantes au niveau mondial sur les sujets environnementaux ; s la revue Challenges a décerné à M. Axel Dumas la première place du Palmarès des patrons du CAC40 les plus performants, classement établi par les experts de Roland Berger et Ethics & Boards ; s Hermès a été identifié comme le meilleur acteur des secteurs Textiles & Habillement (sur 191 sociétés) et Luxe (sur 102 sociétés) par Sustainalytics dans son analyse de l’exposition aux risques ESG des sociétés ; s la maison a poursuivi son ancrage dans les territoires avec une création d’emplois hors grandes agglomérations très soutenue. Ainsi, le nombre total de nos effectifs sur ce périmètre a augmenté de 12,5% (contre +8,6% entre 2021 et 2022) et a atteint un nombre total de plus de 7700 collaborateurs dont 94% dans la production. Cela représente 35% des créations d’emploi ; s 855 nouveaux collaborateurs ont intégré le groupe, hors grandes agglomérations, entre 2022 et 2023. 812 d’entre eux ont intégré la filière production. s la politique du groupe en matière de handicap a franchi un nouveau cap en 2023 et illustre également la réalité d’un ancrage territorial particulièrement fort : s 6,85% de taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap en France en 2022 (contre 3,5% au lancement du premier accord handicap groupe en 2017); s 16 référents handicap représentant chaque métier de la maison; s 130 ambassadeurs handicap; s 760 collaborateurs RQTH en France; s 5,2 M€ d’achats de prestation auprès de plus de 100 structures adaptées (du secteur aidé); s une semaine pour l’emploi des personnes en situation de handicap en France et à l’international; s 140 Duodays en 2023; s sixième édition du forum Handi’Cap; s de nouveaux épisodes à la série « En plein accord » pour illustrer concrètement les quatre piliers de la démarche Mission Handicap Groupe. s l’École Hermès des Savoir‑Faire, créée en septembre 2021, qui délivre un diplôme d’État, le CAP Maroquinerie, a confirmé la certification Qualiopi lors de l’audit de surveillance, a accompagné 855 apprenants en 2023, dans huit écoles de formation en région, dont 441sont inscrits à la session d’examen du CAP en 2024 et 100% des personnes inscrites ont obtenu leur certification, 89% des personnes ayant été confirmées en CDI après leur parcours de formation ; s le programme « Jeunes Tanneurs » chez Hermès Cuirs Précieux accueille des étudiants ingénieurs sortant de différentes écoles d’ingénieurs dans le cadre de leur stage de fin d’études. Ce programme, d’une durée de 18mois, avec trois missions, dans trois tanneries et deux pays, est une opportunité de vivre différentes expériences sur le terrain et dans des fonctions transverses et de s’initier au management d’équipes. Ils se voient en définitive offrir un poste durable dans lequel ils apporteront une contribution forte ayant été formés préalablement à l’ensemble des métiers de la filière Tannerie ; s le programme « Pépins » au sein de la Holding Textile Hermès est un programme destiné à des ingénieurs débutants ou ayant une première expérience. Durant trois ans, ces ingénieurs se voient confier des missions diverses de l’ordre de six mois dans trois grandes fonctions de la filière Textiles: la Supply Chain, le Développement et l’Industrialisation des produits et la Qualité. À l’issue de ce programme, en fonction du profil, de l’expérience acquise et des opportunités, ils se verront proposer un poste pérenne. s Politique de handicap - Modèle artisanal

Critère sociétal qualitatif :

Actions prises en faveur de l’ancrage territorial du groupe en France et dans le monde, hors grandes villes Lien avec la stratégie et les indicateurs de la DPEF : Cf. chapitre 2 « Responsabilité sociale, sociétale et environnementale et performance extra‑financière », § 2.1.5 et § 2.7

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