Hermès // Extrait RSE 2023

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GOUVERNEMENT D’ENTREPRISE RÉMUNÉRATIONS ET AVANTAGES DES MANDATAIRES SOCIAUX

3.8.2.3 RATIOS ET ÉVOLUTION ANNUELLE DE LA RÉMUNÉRATION, DES PERFORMANCES DE LA SOCIÉTÉ, DE LA RÉMUNÉRATION MOYENNE DES SALARIÉS ET DES RATIOS (ARTICLE L. 22‑10‑9 – 6° ET 7° DU CODE DE COMMERCE)

Nous vous présentons ci‑après :

S’agissant de la performance de la société, il a été décidé de retenir le chiffre d’affaires consolidé (à taux constants) et le résultat consolidé avant impôts qui servent de référence pour la rémunération des gérants et qui sont des indicateurs de performance très pertinents pour le modèle économique du groupe. De plus, ils sont utilisés habituellement dans les communiqués sur les résultats. le régime de retraite supplémentaire à prestations définies (article 39 du Code général des impôts) qu’il n’est pas possible de valoriser dans la mesure où le versement est subordonné à l’achèvement de la carrière dans l’entreprise, • les avantages en nature qui représentent un montant non significatif de la rémunération des gérants. • au dénominateur figurent les rémunérations brutes non chargées des salariés (continûment présents sur l’exercice N entre le 1 janvier et le 31 décembre) de la société Hermès International – versées au cours de l’exercice, soit : s er la rémunération fixe versée au cours de l’exercice N, • la rémunération variable versée au cours de l’exercice N au titre de N - 1, • la rémunération exceptionnelle versée, le cas échéant, au cours de l’exercice N, • les autres instruments de rémunération à long terme, notamment les attributions gratuites d’actions, lorsque les droits ont été attribués ou étaient en cours d’acquisition au cours de l’exercice N ; valorisés selon leur valeur IFRS, ramenée à un montant annuel en fonction de la durée de la (des) période(s) d’acquisition, • l’épargne salariale : intéressement et participation ; • le périmètre retenu au dénominateur est celui prévu par la loi, soit les salariés de la société cotée Hermès International dont l’effectif, représentatif au sens de la loi pour la détermination des ratios. Il représentait 463 salariés au 31 décembre 2023. Outre la stricte conformité à l’exigence légale, ce choix est de nature à faciliter la compréhension de l’évolution des ratios et la cohérence dans le temps de la base de calcul qui seront moins affectés par les variations de périmètre (acquisitions/cessions) au sein du groupe ; s sont exclus du numérateur et du dénominateur : s les indemnités de départ et les indemnités de non‑concurrence qui ne constituent pas des rémunérations récurrentes, • le régime de retraite supplémentaire à cotisations définies (article 83 du Code général des impôts) qui constitue un avantage postérieur au mandat/à l’emploi, •

3.8.2.3.1 Méthodologie retenue La méthodologie retenue, qui se réfère aux lignes directrices de l’Afep actualisées en février 2021, est la suivante : l’évolution annuelle de la rémunération des gérants et du président du Conseil de surveillance, des performances de la société, de la rémunération moyenne sur une base équivalent temps plein des salariés de la société, autres que les dirigeants, et des ratios, au cours des cinq derniers exercices. s la notion d’équivalent temps plein (ETP) correspond à une activité exercée sur la base d’un temps plein, soit à hauteur de la durée légale. Ainsi, pour les salariés à temps partiel, la rémunération a été reconstituée sur un temps plein ; s selon la définition de l’Insee, le salaire médian est le salaire qui divise les salariés de l’entreprise en deux parties égales, telles que la moitié des salariés de l’entreprise considérée gagne moins et l’autre moitié gagne plus. Il se différencie du salaire moyen qui est la moyenne de l’ensemble des salaires de l’entreprise considérée ; s au numérateur figurent les rémunérations brutes non chargées de chaque gérant versées au cours de l’exercice soit : s la rémunération fixe (« complémentaire ») versée au cours de l’exercice N, • la rémunération variable (« statutaire ») versée au cours de l’exercice N au titre de N - 1, • la rémunération exceptionnelle versée, le cas échéant, au cours de l’exercice N, • les autres instruments de rémunération à long terme et rémunérations variables pluriannuelles versés le cas échéant au cours de l’exercice N (valorisés à leur valeur IFRS) ; • l’évolution au cours des cinq derniers exercices des ratios entre le niveau de rémunération de chaque gérant et du président du Conseil de surveillance et : s d’une part, la rémunération moyenne sur une base équivalent temps plein des salariés de la société autres que les mandataires sociaux, • d’autre part, la rémunération médiane des salariés de la société sur une base équivalent temps plein, autres que les mandataires sociaux ; •

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