Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

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RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE LES FEMMES ET LES HOMMES : SAVOIR-FAIRE

OBJECTIFS

INDICATEURS

RÉSULTATS 2021

ANTICIPER LES BESOINS FUTURS DE LA MAISON

Nombre de réunions et de comités RH tenus au sujet de la gestion prévisionnelle des talents

Plus de 40 réunions et comités RH tenus en 2021 Lancement du projet « strategic workforce planning », qui se déploiera en 2022

Mise en place d’une gestion prévisionnelle des effectifs

% des effectifs concerné par le déploiement du plan prévisionnel

ATTIRER ET RECRUTER LES MEILLEURS PROFILS POUR NOS DIFFÉRENTS MÉTIERS

En moyenne 605 offres en ligne chaque mois sur le site carrières en 2021 et 1 452 candidatures déposées sur le site. 2,5 publications par semaine en moyenne sur LinkedIn soit une augmentation de 31% en 2021 par rapport 2020 20 écoles dans lesquelles Hermès est intervenue en 2021 Déploiement de la campagne « Hermès Employeur » avec 5 visuels différents déclinés sur différents supports: affichage, presse et réseau socaiux 4 761 nouveaux collaborateurs depuis 5 ans Plus de 2 recrutements par jour réalisés en 2021 467 postes supplémentaires créés dans la filière production 430 postes supplémentaires créés dans la filière vente

Nombre d’offres d’emploi publiées sur le site carrières et nombre de candidatures déposées

Nombre de publications sur les réseaux sociaux

Développer des outils et utiliser les canaux pertinents pour recruter les talents

Nombre d’actions en partenariat ou en lien avec les écoles (conférences, forum, salons,…)

Effort de déploiement des campagnes « Marque Employeur »

Nombre de nouveaux collaborateurs dans le monde

Assurer le recrutement de profils adaptés pour tous nos métiers dans le monde

Nombre de nouveaux collaborateurs dans la filière production

Nombre de nouveaux collaborateurs dans la filière vente

INTÉGRER LES NOUVEAUX COLLABORATEURS ET LEUR TRANSMETTRE UNE CULTURE D’ENTREPRISE SINGULIÈRE

100 % des embauchés ont suivi un parcours d'intégration Plus de 1 000 collaborateurs ont bénéficié d’actions d’intégration en 2021

% des embauchés formés à la culture d’entreprise

Former les collaborateurs aux valeurs de la maison

Nombre de collaborateurs touchés par les actions d’intégration

PROMOUVOIR LES MÉTIERS D’ART ET L’ARTISANAT AUPRÈS DES JEUNES GÉNÉRATIONS

Poursuivre le recrutement des jeunes de moins de 30 ans

17 % de collaborateurs de moins de 30 ans

Nombre de collaborateurs de moins de 30 ans

30 interventions réalisées auprès de différentes écoles ayant touché plus de 1500 étudiants en France

Valoriser nos métiers grâce à des partenariats avec les écoles

Nombre d'étudiants touchés par les actions écoles

90 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL