Hermès // Document d'enregistrement universel 2021
RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE LES FEMMES ET LES HOMMES : SAVOIR-FAIRE
OBJECTIFS
INDICATEURS
RÉSULTATS 2021
DÉVELOPPER DES FORMATIONS GARANTISSANT L’EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE ET LA POLYVALENCE ET, CONSOLIDER LES SAVOIR-FAIRE DE NOS COLLABORATEURS, TECHNIQUES COMME MANAGÉRIAUX
76 145 actions de formations réalisées dans le monde soit 9% de plus qu'en 2020 423 317 heures de formations dispensées dans le monde soit 8 % de plus par rapport à 2020 6 855 artisans formés à l'École du cuir en 10 ans et 575 artisans formés Ecole du textile en 5 ans 284 certifications professionnelles obtenues 114 formateurs internes sur les sites de production dont 90 sur le métier cuir
Nombre d'actions de formations réalisées
Assurer l’accès à la formation des collaborateurs
2
Nombre d’heures de formations dispensées dans le monde
Nombre d’artisans formés dans les écoles internes
Développer des programmes de formation sur-mesure pour les collaborateurs
Nombre de formations certifiantes
Nombre de formateurs internes permettant de transmettre les savoir-faire
INTÉGRER LES ENJEUX DU DÉVELOPPEMENT DURABLE DANS LES SAVOIR-FAIRE
Formations sur les enjeux DD au catalogue groupe ELearning " les fondamentaux du dd " en multiligue accessibles à tous- Une section RSE dans toutes les formations généralistes groupe Nombre de collaborateurs formés aux formations « DD » 2 962 collaborateurs formés aux « Fondamentaux de développement durable » dont 241 artisans
Développer des formations sur les sujets du développement durable pour tous les métiers
28 collaborateurs en charge du DD au sein du groupe 351 ambassadeurs DD dans le monde Une publication relative aux sujets DD par semaine en moyenne dans Hermèsphére (intranet groupe) et 63 publications sur Yammer en 2021
Nombre de collaborateurs en charge du DD au sein du groupe
Créer et animer un réseau d’ambassadeurs pour générer un effet d’entrainement et garantir le relais en local Garantir la bonne information des collaborateurs quant à la stratégie et aux actions DD menées par le groupe
Nombre d’ambassadeurs DD dans le monde
Nombre de publications HermèSphère dédiées au DD et sur l’outil collaboratif Yammer (réseau social interne)
DÉVELOPPER LES TALENTS : CARRIÈRES LONGUES ET DURABLES
9 ans d’ancienneté moyenne des collaborateurs (monde) Plus de 1000 mobilités internes à l’échelle du groupe
Nombre d’année en moyenne d’ancienneté dans le groupe
Mettre en place des programmes permettant le développement de carrières longues au sein du groupe
Nombre total de mobilités internes
FAVORISER LA TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNELS AUPRÈS DE NOS PARTENAIRES : ÉCOLES ET CFA
Développer des partenariats avec des organismes de formations pour certifier les formations reçues et les savoir-faire acquis
12 partenariats écoles de maroquineries en France et 1 CFA interne
Nombre de partenariats avec des écoles pour la formation et CFA interne
MAINTENIR DES ACTIONS VOLONTARISTES EN MATIÈRE DE FORMATION POUR NOS MÉTIERS HISTORIQUES ET VALORISER LES SAVOIR-FAIRE MANUFACTURIERS
10 Entreprises du Patrimoine Vivant (EPV)
Promouvoir les entreprises artisanales
Maintenir des actions volontaristes en matière de formation pour nos métiers historiques et valoriser les savoir-faire manufacturiers
23 Meilleurs Ouvriers de France (MOF)
Démontrer l’excellence de nos savoir-faire
DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL
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