Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

RESPONSABILITÉ SOCIALE, SOCIÉTALE ET ENVIRONNEMENTALE LES FEMMES ET LES HOMMES : SAVOIR-FAIRE

OBJECTIFS

INDICATEURS

RÉSULTATS 2021

DÉVELOPPER DES FORMATIONS GARANTISSANT L’EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE ET LA POLYVALENCE ET, CONSOLIDER LES SAVOIR-FAIRE DE NOS COLLABORATEURS, TECHNIQUES COMME MANAGÉRIAUX

76 145 actions de formations réalisées dans le monde soit 9% de plus qu'en 2020 423 317 heures de formations dispensées dans le monde soit 8 % de plus par rapport à 2020 6 855 artisans formés à l'École du cuir en 10 ans et 575 artisans formés Ecole du textile en 5 ans 284 certifications professionnelles obtenues 114 formateurs internes sur les sites de production dont 90 sur le métier cuir

Nombre d'actions de formations réalisées

Assurer l’accès à la formation des collaborateurs

2

Nombre d’heures de formations dispensées dans le monde

Nombre d’artisans formés dans les écoles internes

Développer des programmes de formation sur-mesure pour les collaborateurs

Nombre de formations certifiantes

Nombre de formateurs internes permettant de transmettre les savoir-faire

INTÉGRER LES ENJEUX DU DÉVELOPPEMENT DURABLE DANS LES SAVOIR-FAIRE

Formations sur les enjeux DD au catalogue groupe ELearning " les fondamentaux du dd " en multiligue accessibles à tous- Une section RSE dans toutes les formations généralistes groupe Nombre de collaborateurs formés aux formations « DD » 2 962 collaborateurs formés aux « Fondamentaux de développement durable » dont 241 artisans

Développer des formations sur les sujets du développement durable pour tous les métiers

28 collaborateurs en charge du DD au sein du groupe 351 ambassadeurs DD dans le monde Une publication relative aux sujets DD par semaine en moyenne dans Hermèsphére (intranet groupe) et 63 publications sur Yammer en 2021

Nombre de collaborateurs en charge du DD au sein du groupe

Créer et animer un réseau d’ambassadeurs pour générer un effet d’entrainement et garantir le relais en local Garantir la bonne information des collaborateurs quant à la stratégie et aux actions DD menées par le groupe

Nombre d’ambassadeurs DD dans le monde

Nombre de publications HermèSphère dédiées au DD et sur l’outil collaboratif Yammer (réseau social interne)

DÉVELOPPER LES TALENTS : CARRIÈRES LONGUES ET DURABLES

9 ans d’ancienneté moyenne des collaborateurs (monde) Plus de 1000 mobilités internes à l’échelle du groupe

Nombre d’année en moyenne d’ancienneté dans le groupe

Mettre en place des programmes permettant le développement de carrières longues au sein du groupe

Nombre total de mobilités internes

FAVORISER LA TRANSMISSION DES SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNELS AUPRÈS DE NOS PARTENAIRES : ÉCOLES ET CFA

Développer des partenariats avec des organismes de formations pour certifier les formations reçues et les savoir-faire acquis

12 partenariats écoles de maroquineries en France et 1 CFA interne

Nombre de partenariats avec des écoles pour la formation et CFA interne

MAINTENIR DES ACTIONS VOLONTARISTES EN MATIÈRE DE FORMATION POUR NOS MÉTIERS HISTORIQUES ET VALORISER LES SAVOIR-FAIRE MANUFACTURIERS

10 Entreprises du Patrimoine Vivant (EPV)

Promouvoir les entreprises artisanales

Maintenir des actions volontaristes en matière de formation pour nos métiers historiques et valoriser les savoir-faire manufacturiers

23 Meilleurs Ouvriers de France (MOF)

Démontrer l’excellence de nos savoir-faire

DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL

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