Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 20 AVRIL 2022 EXPOSÉ DES MOTIFS ET PROJETS DE RÉSOLUTIONS

Élément de rémunération soumis au vote Rémunération variable annuelle brute 2022 (rémunération « statutaire » selon les statuts)

Montant attribué au titre de de l’exercice 2021 ou valorisation comptable 1 259 430 € dont 10 % au titre de l’atteinte du critère RSE

Montant versé au cours de l’exercice 2021

Présentation

La rémunération variable annuelle brute 2022 de la société Émile Hermès SAS, attribuée au titre de l'exercice 2021, a été déterminée par le Conseil de gérance du 16 février 2022, conformément à la politique de rémunération des gérants, et soumise à délibération du Conseil de surveillance lors de sa réunion du 18 février 2022. Une partie de la rémunération variable est soumise à un critère « RSE » représentant les engagements affirmés et constants du groupe en matière de développement durable. Le Comité RNG-RSE a apprécié l’atteinte du critère RSE applicable à 10 % de la rémunération variable des gérants lors de sa réunion du 7 janvier 2022 et a constaté que les trois indices le composant étaient atteints à 100 %. Le détail de cette appréciation est présenté dans le document d'enregistrement universel 2021 (chapitre 3 « Gouvernement d'entreprise », § 3.8.2.1.2). Par conséquent, la rémunération variable brute au titre de l'exercice 2021 a été calculée par application à la rémunération variable versée en 2021 au titre de l'exercice 2020 de la variation constatée du résultat consolidé avant impôt de l’exercice 2021 par rapport à celui de l’exercice 2020, soit une hausse de 73,2 %. Le versement de cette rémunération est conditionné à l’approbation de l’Assemblée générale du 20 avril 2022. Les éléments de rémunération détaillés ci-dessous sont conformes à la politique de rémunération des membres du Conseil de surveillance présentée dans le document d'enregistrement universel 2021 (chapitre 3 « Gouvernement d'entreprise », § 3.8.1.1 et § 3.8.1.3). Les autres informations visées à l'article L. 22-10-9, I. du Code de commerce, sur lesquelles porte également le vote ex-post « global », sont décrites dans le document d'enregistrement universel 2021 (chapitre 3 « Gouvernement d'entreprise », § 3.8.1, § 3.8.2 et § 3.8.4). Par la 7 e résolution, nous vous proposons d'approuver ces informations pour chacun des mandataires sociaux. Le président du Conseil de surveillance a droit à une rémunération annuelle fixe de 140 000 €. Cette somme est prélevée sur le montant global des rémunérations du Conseil de surveillance décidé par l’Assemblée générale. Il n’a droit à aucune rémunération variable puisqu’il doit présider toutes les réunions du Conseil. Le principe d’une telle rémunération pour le président n’est pas prévu. Présentation

Président du Conseil de surveillance

Élément de rémunération soumis au vote

Montant attribué au titre de l'exercice 2021 ou valorisation comptable

Montant versé au cours de l’exercice 2021

7 e et 10 e résolutions (votes ex-post global et individuel) : M. Éric de Seynes

Rémunération fixe annuelle brute

140 000 €

140 000 €

Rémunération variable annuelle brute Autres éléments de rémunération

Sans objet

Sans objet

Aucune autre forme de rémunération n’est prévue.

Autres engagements

Sans objet

Il n’existe pas d'autres engagements.

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DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL

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