Hermès // Document d'enregistrement universel 2021

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ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 20 AVRIL 2022 EXPOSÉ DES MOTIFS ET PROJETS DE RÉSOLUTIONS

Élément de rémunération soumis au vote Rémunération variable annuelle brute 2021 (rémunération « statutaire » selon les statuts)

Montant attribué au titre de de l’exercice 2021 ou valorisation comptable

Montant versé au cours de l’exercice 2021

Présentation

727 153 € dont 10 % au titre de l'atteinte du critère RSE

La rémunération variable annuelle brute 2021 de la société Émile Hermès SAS, attribuée au titre de l'exercice 2020, a été déterminée par le Conseil de gérance du 17 février 2021, conformément à la politique de rémunération des gérants, et soumise à délibération du Conseil de surveillance lors de sa réunion du 18 février 2021. Cet élément de rémunération de la société Émile Hermès SAS a déjà été soumis au vote ( ex-post ) des actionnaires lors de l'Assemblée générale du 4 mai 2021 (« rémunération variable annuelle brute attribuée en 2021 au titre de 2020 »). Les actionnaires ayant approuvé les 7 e et 9 e résolutions, respectivement à 95,10 % et 94,41 %, le versement de la rémunération variable annuelle brute de la société Émile Hermès SAS est intervenu postérieurement à l'Assemblée générale du 4 mai 2021 (versement conditionné à l’approbation de l’Assemblée générale). Compte tenu des modalités d’application du dispositif encadrant la rémunération des dirigeants, cet élément demeure soumis au vote ( ex-post ) de la présente assemblée, du fait de son versement en 2021. En application de la politique de rémunération des gérants présentée dans le document d'enregistrement universel 2021 (chapitre 3 « Gouvernement d'entreprise », § 3.8.1.1 et § 3.8.1.2), la rémunération variable annuelle brute 2021 effective de la société Émile Hermès SAS a évolué à la baisse (- 12,4 %) au titre de l'exercice 2020 1 . Le principe de l’attribution d’une rémunération variable différée n’est pas prévu.

Rémunération variable différée Rémunération variable pluriannuelle Rémunération exceptionnelle Options d’achat d’actions, actions de performance ou tout autre élément de rémunération de long terme (valorisation comptable IFRS à la date d’attribution) Indemnité de prise de fonction Indemnité de non-concurrence Régime de retraite supplémentaire Rémunérations versées ou attribuées par une entreprise comprise dans le Indemnité de départ

Sans objet

Sans objet

Le principe d’une telle rémunération n’est pas prévu.

Sans objet

Le principe d’une telle rémunération n’est pas prévu.

Options d’achat : n/a Actions de performance : n/a Autres éléments : n/a

Aucun plan d’options d’achat ni d’attribution d’actions de performance en faveur des gérants n’est intervenu au cours ou au titre de l’exercice 2021. La société Émile Hermès SAS, qui est une personne morale, n’est par ailleurs pas éligible aux plans d’attribution d’options ou d’actions de performance.

Sans objet

Il n’existe pas de tel engagement.

Sans objet

Il n’existe pas de tel engagement.

Sans objet

Il n’existe pas de tel engagement.

Sans objet

Émile Hermès SAS, qui est une personne morale, n’est pas éligible à un régime de retraite supplémentaire.

Sans objet

Le principe d’une telle rémunération n’est pas prévu.

périmètre de consolidation

Valorisation des avantages de toute nature

Sans objet

Émile Hermès SAS ne bénéficie pas d’avantages de toute nature.

Régime de prévoyance Émile Hermès SAS, qui est une personne morale, n’est pas éligible à un régime de prévoyance. Il est rappelé que, dans le contexte de l'épidémie de Covid 19, la société Émile Hermès SAS a renoncé en 2020 à l'augmentation de sa rémunération variable (1) annuelle brute, et a donc perçu en 2020 un montant de rémunération variable identique à celui perçu en 2019. : non applicable. n/a Sans objet

484 DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 HERMÈS INTERNATIONAL