Groupe Crédit Coopératif // Document d'enregistrement universel 2021

RAPPORT DE GESTION Déclaration de performance extra-financière

INDICATEURS RELATIFS À LA NON-DISCRIMINATION DANS L’EMPLOI Libellé

2021

Unité

2020

% de salariés de nationalité étrangère

% % %

3,8

3,6

% d’hommes cadres sur la population masculine totale % de femmes cadres sur la population féminine totale

74,9

74,7

44,0

42,0

% de centres d’affaires dirigés par une femme (Crédit Coopératif et BTP Banque)

%

26,4

29,7

% de femmes au Comité de direction

%

25

23

Moyenne d’âge des siégeants au Comité de Direction générale

an

52,4

54,0 0,97 0,82

Ratio salaire F/H non-cadres

/ /

1

Ratio salaire F/H cadres

0,84

Score de l’index égalité femmes-hommes (sur 100)

points

88

88

Sous-index égalité femmes-hommes (écart de rémunération homme/femme) Note sur 40 Sous-index égalité femmes-hommes : nombre de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité Note sur 15

points

38

38

points

15

15

Effectif de travailleurs handicapés recensés dans la DOETH*

/ Non disponible % Non disponible % Non disponible

NC

Taux d’emploi global de travailleurs handicapés (sans minoration)*

6,45 6,45

Dont taux d’emploi direct de travailleurs handicapés*

Nombre total d’incidents de discrimination et mesures prises

/

0

0

Données non disponibles suite à l’entrée en vigueur de la loi Pénicaud *

Fondamental 10 : Favoriser la qualité de vie au travail et le dialogue social a. La qualité de vie au travail, indicateurs relatifs à la santé et à la sécurité au travail Le Groupe Crédit Coopératif, convaincu que ses collaborateurs sont les principaux acteurs de son développement, est soucieux de la qualité de vie au travail et de la recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le 26 décembre 2018, l’UES Crédit Coopératif et trois organisations syndicales représentatives ont signé un accord relatif à la Qualité de vie au travail pour une durée déterminée de 3 ans. Cet accord poursuit l’objectif d’améliorer durablement la qualité de vie au travail des collaborateurs sur la base d’actions et d’indicateurs concrets, notamment issus d’un groupe de travail composé de collaborateurs représentatifs de l’UES que la Direction a mis en place. L’accord sur la Qualité de vie au travail s’articule autour de cinq thématiques, identifiées comme prioritaires au regard de l’enquête sur les conditions de travail menée en février 2018 : conditions et environnement de travail ; ● charge de travail et dimensionnement des effectifs ; ● droit à la déconnexion ; ● conciliation entre vie privée et vie professionnelle ; ● Management. ● Il prévoit notamment : la mise à disposition d’un ordinateur supplémentaire dans ● chaque centre d’affaires pour permettre aux collaborateurs d’effectuer leurs formations en e-learning dans un espace non accessible à la clientèle ; un budget prédéfini et progressif alloué chaque année pour ● l’organisation de moments de convivialité au sein des équipes ;

l’intégration d’un module de formation à destination des ● managers, dédié à l’évaluation et à la vigilance relatives à la charge de travail de leurs collaborateurs ; un circuit d’intégration de cinq jours en centre d’affaires et au ● siège pour chaque nouveau manager ; une plage horaire de référence entre 20 h et 7 h 30 durant ● laquelle il est fortement recommandé de ne pas envoyer de mails professionnels et de ne pas téléphoner pour des raisons professionnelles ; le bénéfice des jours pour enfant(s) malade(s) pour les deux ● parents qui travaillent au sein de l’UES ; des réunions qui se dérouleront entre 9 h et 18 h pour ● l’ensemble des collaborateurs, sauf pour les membres du CDG ; un allongement de la durée du mécénat portée d’un à trois ● ans. Le Crédit Coopératif est signataire de la Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie, promue au sein de la branche Banque Populaire. La signature en 2021 d’un accord télétravail au sein du Groupe Crédit Coopératif marque une nouvelle organisation du travail. Sa mise en œuvre doit permettre de gagner tant en qualité de services à nos clients, en efficacité pour l’entreprise, qu’en bien être pour les collaborateurs. Le Groupe Crédit Coopératif étant convaincu que santé et bien-être sont des facteurs clés qui contribuent au bien vivre et à sa performance, le premier plan de prévention pour la santé des collaborateurs a été mis en place en 2021. Appelé « mon parcours sport et santé », ce parcours, réalisé avec la médecine du travail et le service de santé au travail, s’est articulé autour de 4 thématiques : les troubles musculo-squelettiques, les maladies chroniques avec un zoom sur le cancer, le bien-être et l’audition. Ce parcours accessible à l’ensemble des salariés, s’est concrétisé par les mesures suivantes : information, conférence, dépistage, cours de sport, de méditation et de yoga, etc.

GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF DOCUMENT D’ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2021 112