Groupe Crédit Coopératif - Document d'enregistrement universel 2020

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

RAPPORT DE GESTION

ÉTATS FINANCIERS

ÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRES Déclaration de performance extra-financière

INDICATEURS RELATIFS À LA NON-DISCRIMINATION DANS L’EMPLOI

2020

Libellé

Unité

2019

% de salariés de moins de 25 ans % de salariés entre 25 et 34 ans % de salariés entre 35 et 44 ans % de salariés entre 45 et 54 ans % de salariés entre 55 et 59 ans % de salariés de 60 ans et plus % de salariés de nationalité étrangère

% % % % % % % % % % %

1,2

2,2

26,9 31,0 22,7 12,5

26,8 29,0 23,8 12,5

5,7 3,6

5,7 3,1

% d’hommes cadres sur la population masculine totale % de femmes cadres sur la population féminine totale

74,7 42,0 29,7

74,8 40,4 29,4

% de centres d’affaires dirigés par une femme (Crédit Coopératif et BTP Banque)

% de femmes au Comité de direction

23 54

27 53

Moyenne d’âge des siégeants au Comité de Direction générale

an

Ratio salaire F/H non-cadres Ratio salaire F/H cadres

/ / /

0,97 0,82 NC NC NC NC

0,97 0,81

Effectif de travailleurs handicapés recensés dans la DOETH* Taux d’emploi global de travailleurs handicapés (sans minoration)* Dont taux d’emploi direct de travailleurs handicapés* Dont taux d’emploi indirect de travailleurs handicapés* Nombre total d’incidents de discrimination et mesures prises

89 4,7 4,2 0,5

% % %

2

/

0

0

Données non disponibles suite à l’entrée en vigueur de la loi Pénicaud *

Fondamental 10 : Favoriser la qualité de vie au travail et le dialogue social

( Le Groupe Crédit Coopératif, convaincu que ses collaborateurs sont les principaux acteurs de son développement, est soucieux de la qualité de vie au travail et de la recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le 26 décembre 2018, l’UES Crédit Coopératif et trois organisations syndicales représentatives ont signé un accord relatif à la Qualité de vie au travail pour une durée déterminée de 3 ans. Cet accord poursuit l’objectif d’améliorer durablement la qualité de vie au travail des collaborateurs sur la base d’actions et d’indicateurs concrets, notamment issus d’un groupe de travail composé de collaborateurs représentatifs de l’UES que la Direction a mis en place. L’accord sur la Qualité de vie au travail s’articule autour de cinq thématiques, identifiées comme prioritaires au regard de l’enquête sur les conditions de travail menée en février 2018 : conditions et environnement de travail ; ● charge de travail et dimensionnement des effectifs ; ● droit à la déconnexion ; ● conciliation entre vie privée et vie professionnelle ; ● Management. ● Il prévoit notamment :

( 8<(30;C +, =0, (< ;9(=(03 05+0*(;,<9: 9,3(;0-: A 3( :(5;C ,; A 3( :C*<90;C (< ;9(=(03

la mise à disposition d’un ordinateur supplémentaire dans chaque ● centre d’affaires pour permettre aux collaborateurs d’effectuer leurs formations en e-learning dans un espace non accessible à la clientèle ; un budget prédéfini et progressif alloué chaque année pour ● l’organisation de moments de convivialité au sein des équipes ; l’intégration d’un module de formation à destination des managers, ● dédié à l’évaluation et à la vigilance relatives à la charge de travail de leurs collaborateurs ; un circuit d’intégration de cinq jours en centre d’affaires et au siège ● pour chaque nouveau manager ; une plage horaire de référence entre 20 h 00 et 7 h 30 durant ● laquelle il est fortement recommandé de ne pas envoyer de mails professionnels et de ne pas téléphoner pour des raisons professionnelles ; le bénéfice des jours pour enfant(s) malade(s) pour les deux parents ● qui travaillent au sein de l’UES ; des réunions qui se dérouleront entre 9 h 00 et 18 h 00 pour ● l’ensemble des collaborateurs, sauf pour les membres du CDG ; un allongement de la durée du mécénat portée d’un à trois ans. ● Le Crédit Coopératif est signataire de la Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie, promue au sein de la branche Banque Populaire.

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GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020