Groupe Crédit Coopératif - Document d'enregistrement universel 2020

RAPPORT DE GESTION Déclaration de performance extra-financière 2

(90;C 0=,9:0;C ,; C.(30;C +,: */(5*,: . L’UES Crédit Coopératif compte 60,5 % de femmes dans les effectifs avec 43 % de femmes cadres. Au regard de l’année 2020, AFNOR Certification a renouvelé le 14 janvier 2021 le label Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes pour les quatre prochaines années. Accordé pour la 1 re fois en 2016, ce label vient marquer une nouvelle fois l’engagement du Groupe Crédit Coopératif en matière de prévention des inégalités et de promotion de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes. Plusieurs marqueurs ont ainsi été salués, à savoir l’engagement de la Direction et la définition de la politique égalité et mixité menée, les conditions de mobilité, les services qui facilitent l’articulation du travail et des responsabilités familiales et privées. L’index égalité du Groupe Crédit Coopératif se situe à 88/100 au titre de l’année 2020, soit un résultat équivalent à l’année 2019. L’ensemble des organisations syndicales représentatives a signé en 2019 le second accord sur l’égalité professionnelle et salariale du Groupe Crédit Coopératif. Valable 3 ans, il s’articule autour de 7 thématiques : recrutement et mixité des emplois ; ● formation ; ● promotion professionnelle ; ● En matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le Groupe Crédit Coopératif a communiqué activement sur le sujet en 2020 pour faire changer les mentalités : une première semaine dédiée à l’égalité professionnelle entre les ● femmes et les hommes a été organisée avec notamment des sensibilisations sur les stéréotypes de genres : tables rondes, quiz quotidien, portraits de collaborateurs qui font tomber des stéréotypes, mur des stéréotypes, etc. ; des ateliers de sensibilisation ont été animés auprès des alternants, ● des nouveaux embauchés, des managers en prise de poste, etc. Le Groupe Crédit Coopératif s’est également engagé en matière de lutte contre les stéréotypes, le sexisme et le harcèlement en mettant en place un premier dispositif de sensibilisation auprès des collaborateurs afin de lutter contre les violences liées aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel. nomination et formation de référents « harcèlement » Direction et ● CSE avec pour mission : orienter, informer, accompagner les collaboratrices et les collaborateurs en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes ; élaboration d’une procédure de signalement et d’enquête ; ● création d’un espace d’informations dédié sur l’intranet ; ● mise à disposition des collaborateurs d’un questionnaire pour leur ● permettre de découvrir leur sensibilité face aux stéréotypes et aux comportements sexistes en entreprise. égalité professionnelle salariale ; ● maternité, paternité, parentalité ; ● organisation et aménagement du temps de travail ; ● sensibilisation et communication. ●

En 2013 a été créée l’Association Coopération’Elles. Sa vocation est de contribuer à la promotion des femmes aux différents échelons du Groupe Crédit Coopératif, de favoriser leur accession à des postes à responsabilités et de contribuer à promouvoir la mixité au sein du Groupe Crédit Coopératif. L’association ouverte aux femmes et aux hommes du Groupe Crédit Coopératif, cadres et non cadres, compte près de 130 adhérents. Une Assemblée annuelle, des soirées à thème, des groupes de travail ou du développement personnel sont proposés chaque année. Coopération’Elles a noué en 2020 un partenariat avec l’association Capital Filles : pour la 1 re année, 12 marraines se sont engagées pour intervenir dans les lycées et témoigner des parcours professionnels et pour encourager les jeunes filles des quartiers populaires et des zones rurales dans leur orientation. Le Crédit Coopératif a renouvelé ses engagements en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en signant le cinquième accord de branche Banque Populaire pour la période 2020-2022 et en inscrivant la politique handicap dans les enjeux du projet d’entreprise Nouvelles Frontières 2025. Ces engagements portent à la fois sur le recrutement et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap, la sensibilisation et la formation des collaborateurs et le recours au secteur adapté et protégé. Cet accord est conclu dans un contexte particulier car la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, dite « loi Pénicaud », qui a pris effet au 1 er janvier 2020, modifie en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Parmi les évolutions actées qui impacteront la situation des entreprises on retiendra : la suppression dans le calcul du taux d’emploi des unités bénéficiaires ● liées à la collaboration avec les structures adaptées et protégées. L’achat de produits ou prestations à des Entreprises Adaptées (EA), Établissements de Service et d’Aide par le Travail (ESAT) ou Travailleurs Handicapés Indépendants (TIH) ne contribuera donc plus à l’augmentation du taux d’emploi ; la modification des modalités de décompte des collaborateurs en ● situation de handicap. L’impact de ces modifications ne pourra être mesuré qu’à l’issue du premier exercice de déclaration via la DSN mise en place sur 2020, soit en juin 2021. Pour rappel, le taux d’emploi 2020 ne portera que sur l’emploi direct de collaborateurs en situation de handicap. Pour information à fin 2019, le taux d’emploi global (taux d’emploi direct + indirect) de personnes en situation de handicap pour le Groupe est de 4,76 % alors que l’objectif légal est de 6 %. La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées a été l’occasion de présenter les grands principes de notre politique handicap, notre nouvel accord et de quelques actions phares associées, et de se rappeler que le handicap est un enjeu collectif dont la réussite dépend avant tout de l’implication de tous. Le Groupe Crédit Coopératif a participé au défi lancé par le Groupe BPCE : « IN’2 Job », un événement unique pour recruter et sensibiliser autrement : des challenges sportifs, des ateliers de sensibilisation et un Blind Dating© pour permettre aux candidats et recruteurs de se rencontrer différemment.

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GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020