Groupe Crédit Coopératif - Document d'enregistrement universel 2020

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

RAPPORT DE GESTION

ÉTATS FINANCIERS

ÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRES Déclaration de performance extra-financière

**647(.5,4,5; +, 3( 46)030:(;065 +,: :(3(90C: + Depuis de nombreuses années, le Groupe Crédit Coopératif, avec l’appui de sa Fondation, favorise l’engagement des salariés en faveur de causes citoyennes dans leur contexte professionnel, notamment par la valorisation d’un groupe de salariés accompagnateurs SNC (Solidarités Nouvelles face au Chômage), de congés solidaires avec l’association Planète Urgence, ou de soutien scolaire de collégiens et lycéens avec l’association Proxité de Nanterre. La Fondation Crédit Coopératif, dans le cadre de son programme quinquennal 2018-2022, a également créé un programme d’intervention exclusivement dédié à des projets présentés par des collaborateurs de la banque coopérative. Inscrits dans le programme « Engagé(e), mon Asso a du Prix ! », ces prix salariés mettent en lumière l’engagement personnel des collaborateurs dans leur sphère privée au service de projets d’intérêt général. En 2020, la 3 e édition des prix a ainsi récompensé onze initiatives présentées par des collaborateurs, en lien avec la solidarité, le handisport, la culture, l’inclusion, le soutien scolaire, etc.

( 7630;08<, :(3(90(3, , Dans le cadre de sa politique salariale, le Groupe Crédit Coopératif est attentif à la réduction des inégalités. Le processus d’analyse et de révision des rémunérations a été poursuivi cette année, permettant l’examen de la situation individuelle de l’ensemble des salariés du Groupe Crédit Coopératif. Ainsi, 634 personnes, soit 32,3 % de l’effectif inscrit au 31 décembre 2020, ont bénéficié d’une augmentation individuelle dans le cadre des révisions annuelles de salaire : 62,6 % de femmes et 37,4 % d’hommes. Par ailleurs, 36 salariés ont été promus (26 femmes et 10 hommes), représentant 1,8 % de l’effectif inscrit au 31 décembre 2020. Enfin, des dispositifs incitatifs de partage des résultats (intéressement, participation), abondés par l’employeur, permettent de fidéliser les salariés et de les impliquer au développement pérenne de la banque.

INDICATEURS RELATIFS À LA POLITIQUE DES SALAIRES

2

2020

Libellé

Unité

2019

Étendue de la couverture des retraites

% %

100 130

100 100

Ratio salaire d’embauche minimum au sein de l’entité vs salaire minimum national (SMIC)

2 873 2 780 5 659 4 653

2 830 2 754 5 746 4 650

€ € € €

Base mensuelle moyenne temps complet non-cadre hommes Base mensuelle moyenne temps complet non-cadre femmes Base mensuelle moyenne temps complet cadre hommes Base mensuelle moyenne temps complet cadre femmes Échelle des salaires (10 % plus élevés/10 % plus faibles) Échelle des salaires (10 plus élevés/10 plus faibles hors alternants) % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle

Nombre de femmes ayant bénéficié d’une correction de salaire dans le cadre du principe d’égalité

/ / /

55 3,8

58 3,8

10,3 32,3

10,7

% %

28

% des rémunérations variables sur la masse salariale (y compris les mandataires sociaux) Nombre de salariés qui reçoivent 90 % de l’ensemble des primes et des rémunérations variables Commissionnement : montant moyen annuel de la part variable dans le réseau (en mois de salaire)

3,4

3,7* 712 0,48

/

804 0,47

/

*

Donnée corrigée.

;;9(*;0=0;C +, 3K 4736?,<9 - Le Crédit Coopératif est une banque à part entière, mais une banque à part. Si son positionnement en tant qu’employeur, nécessite de réunir toutes les expertises du métier de banquier, il exige aussi des appétences pour accompagner le développement de l’économie sociale et solidaire, de l’économie réelle sur les territoires et plus généralement du développement d’une société plus juste. C’est pourquoi le Crédit Coopératif recrute principalement des collaborateurs rigoureux, montrant une personnalité affirmée, affichant des formes d’engagement sociétal et une volonté de tendre vers un monde plus humain et plus respectueux de l’environnement. En tant qu’employeur, il refuse toute sorte de discrimination. Il encourage l’intégration des jeunes par une politique de recrutement dynamique. Il accompagne le développement continu de compétences des collaborateurs par une politique de formation soutenue.

Le Groupe Crédit Coopératif mobilise ses collaborateurs au travers d’actions et événements, vecteur de cohésion et de lien. Des événements sportifs en lien avec la Semaine européenne du Développement Durable avec un challenge alliant le sport et la santé ; mais aussi avec Paris 2024. Au sein de l’engagement collectif du Groupe BPCE pour les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, le Crédit Coopératif mobilise ses collaborateurs via la plateforme de mobilisation interne Team Imagine 2024 (In’2Job). Cette plateforme permet d’être informé de l’actualité Paris 2024, de partager des expériences uniques et de s’engager collectivement autour du sport, de la diversité, de la solidarité et de l’environnement. De plus, en lien avec l’ADN du Crédit Coopératif, les collaborateurs ont été mobilisés sur des actions solidaires comme Microdon et Rejoué.

101

GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2020