Groupe Crédit Coopératif - Document d'enregistrement universel 2019

RAPPORT SUR LE GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE

RAPPORT DE GESTION

RAPPORT FINANCIER

ÉLÉMENTS COMPLÉMENTAIRES Déclaration de performance extra-financière

INDICATEURS RELATIFS À LA POLITIQUE DES SALAIRES

2019

Libellé

Unité

2018

Étendue de la couverture des retraites

% %

100 100

100

Ratio salaire d’embauche minimum au sein de l’entité vs salaire minimum national (SMIC)

108,2 2 883 2 776 6 230 4 800

€ € € €

Base mensuelle moyenne temps complet non-cadre hommes Base mensuelle moyenne temps complet non-cadre femmes Base mensuelle moyenne temps complet cadre hommes Base mensuelle moyenne temps complet cadre femmes Nombre de femmes ayant bénéficié d’une correction de salaire dans le cadre du principe d’égalité Échelle des salaires (10 % plus élevés/10 % plus faibles) Échelle des salaires (10 plus élevés/10 plus faibles hors alternants) % de salariés ayant bénéficié d’une augmentation individuelle

2 830 2 754 5 746 4 650

/ / /

58 3,8

33 4,5

10,7

16,5

% %

28 4,0

30 3,9

% des rémunérations variables sur la masse salariale (y compris les mandataires sociaux) Nombre de salariés qui reçoivent 90 % de l’ensemble des primes et des rémunérations variables Commissionnement : montant moyen annuel de la part variable dans le réseau (en mois de salaire)

/

712

858

/

0,48

0,6

2

La qualité de vie au travail Le Groupe Crédit Coopératif, convaincu que ses collaborateurs sont les principaux acteurs de son développement, est soucieux de la qualité de vie au travail et de la recherche d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le 26 décembre 2018, l’UES Crédit Coopératif et trois organisations syndicales représentatives ont signé un accord relatif à la Qualité de vie au travail pour une durée déterminée de 3 ans. Cet accord poursuit l’objectif d’améliorer durablement la qualité de vie au travail des collaborateurs sur la base d’actions et d’indicateurs concrets, notamment issus d’un groupe de travail composé de collaborateurs représentatifs de l’UES que la Direction a mis en place. L’accord sur la Qualité de vie au travail s’articule autour de cinq thématiques, identifiées comme prioritaires au regard de l’enquête sur les conditions de travail menée en février 2018 : conditions et environnement de travail ; ● charge de travail et dimensionnement des effectifs ; ● droit à la déconnexion ; ● conciliation entre vie privée et vie professionnelle ; ● management. ●

Il prévoit notamment : la mise à disposition d’un ordinateur supplémentaire dans chaque ● centre d’affaires pour permettre aux collaborateurs d’effectuer leurs formations en e-learning dans un espace non accessible à la clientèle ; un budget prédéfini et progressif alloué chaque année pour ● l’organisation de moments de convivialité au sein des équipes ; l’intégration d’un module de formation, à destination des managers, ● dédié à l’évaluation et à la vigilance relatives à la charge de travail de leurs collaborateurs ; un circuit d’intégration de cinq jours en centre d’affaires et au siège ● pour chaque nouveau manager ; une plage horaire de référence entre 20 h 00 et 7 h 30 durant ● laquelle il est fortement recommandé de ne pas envoyer de mails professionnels et de ne pas téléphoner pour des raisons professionnelles ; le bénéfice des jours pour enfant(s) malade(s) pour les deux parents ● qui travaillent au sein de l’UES ; des réunions qui se dérouleront entre 9 h 00 et 18 h 00 pour ● l’ensemble des collaborateurs, sauf pour les membres du CDG ; un allongement de la durée du mécénat portée d’un à trois ans. ● Le Crédit Coopératif est signataire de la Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie, promue au sein de la branche Banque Populaire.

INDICATEURS RELATIFS À LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

2019

Libellé

Unité

2018

Taux d’absentéisme (Nb jours calendaires d’absence pour accident du travail/maladie professionnelle/Nb de jours calendaires théoriques) (1) Nombre d’accidents du travail ou de trajet recensés sur l’exercice Nombre de jours calendaires d’absence pour accidents du travail Jours ouvrés d’absence calendaire pour accidents intervenus sur le trajet

%

0,15

0,06

/

34

21

jour jour jour

980

368 361

73

Nombre de jours calendaires d’absence pour maladies

25 361

26 195

Taux de maladie professionnelle

%

0 0

0 0

Nombre de décès causés par un accident du travail ou une maladie professionnelle

/

Hors accident de trajet. L'intitulé du taux d'absentéisme a été corrigé. Il ne prend en compte que les accidents du travail et les maladies professionnelles. (1)

81 GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019