Groupe Crédit Coopératif - Document d'enregistrement universel 2019

RAPPORT DE GESTION Déclaration de performance extra-financière 2

Parité, diversité et égalité des chances L’UES Crédit Coopératif compte 62 % de femmes dans les effectifs avec 45 % de femmes cadres. Le Crédit Coopératif a obtenu le Label Égalité professionnelle Femmes/Hommes décerné par Afnor Certification en 2016. En 2019, l’ensemble des organisations syndicales représentatives signait le second accord sur l’égalité professionnelle et salariale du groupe Crédit Coopératif. Valable 3 ans, il s’articule autour de 7 thématiques : recrutement et mixité des emplois ; ● formation ; ● promotion professionnelle ; ●

En 2019, la Mission Handicap du Crédit Coopératif a poursuivi ses efforts et renforcé les actions engagées dans le cadre de l'accord en faveur de l'emploi et de l'égalité des chances des personnes en situation de handicap afin de favoriser et faciliter le maintien dans l'emploi. Le taux d’emploi global de travailleurs handicapés du Crédit Coopératif constitue depuis 2014 un des indicateurs retenus pour le calcul de la rémunération variable des mandataires sociaux. En 2013 a été créée l’Association Coopération’Elles. Sa vocation est de contribuer à la promotion des femmes aux différents échelons du Groupe Crédit Coopératif, de favoriser leur accession à des postes à responsabilités et de contribuer à promouvoir la mixité au sein du Groupe Crédit Coopératif. L’association ouverte aux femmes et aux hommes du Groupe Crédit Coopératif, cadres et non cadres, compte près de 130 adhérents. Une Assemblée annuelle, des soirées à thème, des groupes de travail ou du développement personnel sont proposés chaque année.

égalité professionnelle salariale ; ● maternité, paternité, parentalité ; ● organisation et aménagement du temps de travail ; ● sensibilisation et communication. ●

INDICATEURS RELATIFS À LA NON-DISCRIMINATION DANS L’EMPLOI

2019

Libellé

Unité

2018

% de salariés de moins de 25 ans % de salariés entre 25 et 34 ans % de salariés entre 35 et 44 ans % de salariés entre 45 et 54 ans % de salariés entre 55 et 59 ans % de salariés de 60 ans et plus % de salariés de nationalité étrangère

% % % % % % % % % % %

2,2

1,3

26,8 29,0 23,8 12,5

25,2 30,3 24,5 13,2

5,7 3,1

5,5 1,9

% d’hommes cadres sur la population masculine totale % de femmes cadres sur la population féminine totale

74,8 40,4 29,4

74,8 39,1 27,2 28,6

% de centres d’affaires dirigés par une femme (Crédit Coopératif et BTP Banque)

% de femmes au Comité de direction

27 53

Moyenne d’âge des siégeants au Comité de direction générale

an

48

Ratio salaire F/H non-cadres Ratio salaire F/H cadres

/ / /

0,97 0,81

0,96

0,8 92 5,2 4,3 0,9

Effectif de travailleurs handicapés recensés dans la DOETH* Taux d’emploi global de travailleurs handicapés (sans minoration)* Dont taux d’emploi direct de travailleurs handicapés* Dont taux d’emploi indirect de travailleurs handicapés* Nombre total d’incidents de discrimination et mesures prises

89 4,7 4,2 0,5

% % %

/

0

1

Périmètre Crédit Coopératif uniquement, dans le cadre de l’accord de branche des Banques Populaires. *

La politique salariale Dans le cadre de sa politique salariale, le Groupe Crédit Coopératif est attentif à la réduction des inégalités. Le processus d’analyse et de révision des rémunérations a été poursuivi cette année, permettant l’examen de la situation individuelle de l’ensemble des salariés du Groupe Crédit Coopératif. Ainsi, 547 personnes, soit 33 % de l’effectif inscrit au 31 décembre 2019, ont bénéficié d’une augmentation individuelle dans le cadre des révisions annuelles de salaire ; parmi elles, 69 % de femmes et 31 %

d’hommes en ont été bénéficiaires, ce qui respecte la répartition naturelle hommes/femmes des effectifs au sein de l’entreprise. 102 salariés ont été promus (60 femmes et 42 hommes), soit 16 % de plus que l’an passé et représentant 5,2 % de l’effectif inscrit au 31 décembre 2019. Enfin, des dispositifs incitatifs de partage des résultats (intéressement, participation), abondés par l’employeur, permettent de fidéliser les salariés et de les impliquer au développement pérenne de la banque.

80 GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019