Groupe Crédit Coopératif - Document d'enregistrement universel 2019

RAPPORT DE GESTION Déclaration de performance extra-financière 2

RESPONSABILITÉ D'ENTREPRISE

Fondamentaux du modèle d'affaires Axes

Risque principal encouru Indicateur

Paragraphe de la DPEF

Moyens

Réduire l'empreinte environnementale de la banque

Réduction des émissions de gaz à effet de serre du fait du fonctionnement de la banque (bilan carbone), et du gaspillage (papier, DEEE, fournitures de bureaux, etc.). Mise en place de diligence raisonnable sur les risques sur les droits de l'homme, santé/sécurité des travailleurs et/ou environnement à l'échelle du sous-traitant/fournisseur (e.g. absence de contrôle et d'audit des activités des fournisseurs et des sous-traitants) - Indépendance du Crédit Coopératif dans la relation d'affaire avec les fournisseurs et les sous-traitants Maintien des savoir-faire clés pour la continuité de l'activité, notamment dans le cas des réorganisations. Gestion du développement des carrières Politique de rémunération attractive Évaluations positives de la marque employeur Attraction des talents dans un marché compétitif. Lutte contre les discriminations et/ou traitements inégaux des candidats/salariés (salaires, évolutions de carrières et/ou traitements basés sur le genre, l'appartenance ethnique, la religion ou les croyances, le handicap...) et tous types de motifs non liés aux exigences des tâches qu'un individu est chargé d'accomplir. Réduction des risques psycho-sociaux, du harcèlement moral et/ou sexuel, de l'accidentologie, mesures disciplinaires inadéquates (e.g licenciements abusifs), déséquilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, environnement de travail inadapté. Mise en place d'un dialogue constant avec les instances représentatives du personnel. Identification des principaux thèmes de négociation en faveur des salariés. Gestion prévisionnelle des carrières Plan de formation Adéquation des compétences avec la stratégie de l'organisation

Prise en compte du changement climatique

14 % de baisse du Bilan Carbone en 5 ans

Réputationnel

2.7.2

100 % des appels d'offre incluent des critères RSE Pondération des critères RSE dans les décisions d'appels d'offre : 6 % 18 critères RSE dans les questionnaires d'appels d'offre

Relations durables avec les sous-traitants et les fournisseurs

Développer les achats responsables

Réputationnel

2.4.2

Assurer l'employabilité et l'inclusion des salariés

31h de formation par salarié ayant suivi une formation et par an Taux de satisfaction des formations des salariés : 84,2 %

Gestion des compétences adaptée

Opérationnel

2.4.3

4 100 € bruts de rémunération moyenne des collaborateurs 4 % de démissions par rapport au nombre de départs Taux d'emploi des personnes en situation de handicap : 4,67 % 40 % des femmes sont cadres 75 % des hommes sont cadres 58 femmes ont bénéficié d'une correction de salaire dans le cadre du principe d'égalité Écarts de rémunération hommes/femmes : Cadres : 0,81 Non cadre : 0,97

Attractivité employeur

Opérationnel

2.4.3

Assurer l'employabilité et l'inclusion des salariés

Respect de l'égalité des chances

2.4.3

Réputationnel

Amélioration des conditions de travail des salariés

Humain

Taux d'absentéisme : 4 %

2.4.3

Favoriser la qualité de vie au travail et le dialogue social

Assurer la constance d'un dialogue social constructif

43 réunions annuelles des instances du personnel 8 accords signés

Humain

2.4.3

70 GROUPE CRÉDIT COOPÉRATIF DOCUMENT D'ENREGISTREMENT UNIVERSEL 2019